壹、行政組織、事業單位和企業組織的含義:
1，公務員編制:先說公務員。公務員以前叫幹部，後來叫公務員。指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政承擔工資福利的工作人員。這句話有三個重點:“依法履行公職”不多說了。說白了，公務員是國家法律的執行者，是國家機器的成員；所謂“公務員編制”的正式名稱，其實應該是指“行政編制”；國家的財政負擔就是大家說的“納稅人供養”“吃皇糧”。
2.職業準備:職業準備是復雜的。這是壹種有中國特色的東西。老話說，事業單位本質上是社會服務組織，介於行政事業單位和企事業單位之間；換句話說，兩者都參與其中。壹句話，涵蓋面廣，成分雜。大致可以分為以下幾類:全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別在於其資金來源不同。另外，就事業單位編制而言，很多部門既有行政編制，也有事業編制。
3.企業編制:因為涉及到編制，所以這個企業編制不是指普通的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或行政單位，但卻是體制外的人。俗話說，編外人員。這個說法要具體。還是事業編制上的自收自支型。也稱企業編制。
現在國有民營企業的員工也可以視為廣義上的企業編制。但他們通常不會這麽說。所以下面討論的是狹義上的“企業設立”。不過我也聽說有些地方也有所謂的“企業編制”，說裁員先不裁員。
二、行政、事業單位與企業的區別:
1，資金來源不同:行政編制，國家財政全額負擔；根據不同類型的機構，國家財政是全部或部分或根本沒有；理論上，企業編制與國家財政如何無關。
2.待遇和地位不同:這在很多地方都有體現。壹般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制的地位最高，待遇最好。這裏說的待遇包括工資、福利、晉升機會。三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少最稀缺，事業編制較多。這兩種編制占用了大量資源。所以國家嚴格限制其數量。但是事情需要那麽多人來做，所以:企業編制，我懷疑是為了降低人力成本而做的。
3.職能職責不同:不用多說。理論上，公務員是“依法行政”；事業單位全稱是公益性事業單位，有的事業單位還具備公共服務和行政管理的能力，有的其實是企業行政管理。由此看來，建立這項業務也是這些職能；企業編制，我之前說過，是體制外的。
三。行政人員、事業單位、企業的利與弊:
1，行政編制是公務員，公務員的優勢就不用說了。收入壹般是中產。不富不窮。奮鬥做官還是有希望的。
2.事業編制工資不壹定比公務員差。因為對公務員的監督日益嚴格，而事業單位又與自身利益相關，沒有公務員那麽嚴格的約束。很多機構都很有錢。事業單位最終還是要改革的，壹部分分流到行政編制，壹部分變成企業編制，剩下的就是正經的公益事業單位。
3.我個人的看法是，事業單位或者行政單位辦企業是沒有前途的。雖然待遇可能不差，但還是會有壹些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就要盡量進入體制內。
廣義的國企和私企員工。我羨慕他們中的壹些人。恐怕這輩子都拿不到這麽高的工資了。錢是不少的。但是，其他國企和私企都壹般般。
總結:沒有具體個人談選擇是不完整的，沒有具體崗位談好壞也是不準確的。因此，具體問題具體分析，要視具體單位情況而定。
發布於2020年6月27日+01: 35。
公共機構
職業準備
企事業單位
同意37條補充意見
分享
喜歡收集轉載申請。
請點擊輸入圖片說明(最多18字)。