(1) 고용 촉진. 그것은 국가와 지방정부가 취업과 시민의 평등 고용권을 촉진하는 주요 책임을 규정하고 있다.
(b) 노동 계약 및 단체 계약. 노동 계약의 성격, 체결, 내용 및 해지와 관련된 사항, 그리고 단체 계약의 체결 및 관리를 규정하였다.
(3) 근무 시간과 휴식 휴가. 그것은 8 시간 근무제, 법정 공휴일, 근무 시간 연장 조건, 제한과 보상, 유급 연휴 제도를 규정하고 있다.
(4) 임금. 노동에 따른 분배 원칙과 최저임금 보장 제도를 규정하였다.
(5) 노동 안전 위생. 고용인 단위, 시공단위, 노동자, 국가의 이 방면의 책임을 규정하고, 국가는 사상자 사고와 직업병 통계 보고와 처리제도를 수립했다.
(6) 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 보호. 국가는 여성 근로자와 만 16 세 미만 18 세 근로자에 대한 특별 노동 보호를 규정하고 있다.
(7) 직업 훈련. 국가 및 지방정부, 고용주, 근로자 조직 및 직업 훈련에 참여하는 책임을 규정하고 있으며, 국가는 직업 자격증 제도를 실시한다.
(8) 사회 보험 및 복지. 국가가 사회보험을 발전시키고 사회보험제도를 세우고 사회보험기금을 설립하여 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 노동자들이 도움과 보상을 받을 수 있도록 해야 한다.
(9) 노동 분쟁. 고용인 단위와 노동자 사이에 노동 분쟁이 발생하도록 규정하고, 당사자는 법에 따라 중재 중재, 중재, 소송 제기 또는 협상을 신청할 수 있다.
또한 노동법은 감독 검사와 법적 책임을 규정하고 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 고용주가 노동법과 법규를 준수하는 상황을 법에 따라 감독하고 검사해야 한다. 노동법을 위반한 고용인 단위, 노동자, 국가 직원의 법적 책임도 있습니다.
이 정보는 중국 직업교육과 성인교육망에서 나온 것이다.