두 배의 임금은 최고 1 1 개월까지 지불할 수 있다. 고용주가 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급하는 시작 시간은 고용일로부터 한 달이 지난 다음날이고, 종료 시간은 보충 노동계약이 체결되기 전날이다. 고용일로부터 1 년 후 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 후 다음날부터 1 년 전 다음날까지 두 배의 임금을 지불하고, 1 년 후 다음날에는 고정기한 계약이 없다. 고용일로부터 1 년 후 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 후 다음날부터 1 년 전 다음날까지 두 배의 임금을 지불하고, 1 년 후 다음날에는 고정기한 계약이 없다. 이렇게 하면 이중급은 최대 1 1 개월까지 지불할 수 있다. 고용주가 중재기한을 제시한 경우, 서면 노동계약을 체결하지 않은 근로자는 당사자가 권리 침해를 알고 있거나 알고 있는 날로부터 1 년 후 두 배의 임금이 한 달 감소하여 1 1 개월, 한 달 동안 보상을 받지 않는다는 것을 알아야 한다. 고정 기간 계약이 없는 두 배의 임금, 중재 시효기간은 당사자가 알고 있거나 권리 침해 사실을 알아야 하는 날로부터 1 년, 한 달 동안의 업무는 한 달, 최대 12 개월로 계산됩니다. 중재 시효가 1 년이기 때문에, 무서면 노동계약과 고정기한계약의 두 배 임금 합계는 최대 12 개월을 초과하지 않는다.

법적 근거:

중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

파생 문제:

이중 임금 계산 방법은 무엇입니까?

1, 이중 급여 계산 기준. 해당 월 만기 임금에 따라 연말 상여 등 일회성 사고 보상과 보조금은 포함되지 않는다. 임금 기준을 확인할 수 없는 것은 쌍방이 인정한 실제 임금 금액을 기준으로 한다. 2. 이중 급여 계산 시간. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 고용일로부터 한 달이 지난 다음날부터 서면 노동계약을 보충하기 전날까지 끝난다.