농민공은 특수한 법률 용어가 아니다. "농민공" 이란 호적을 농업호적에 두고 직종을 가리지 않는 것을 가리킨다. 농민 노동자' 는 정부 관련 관리부의 명칭이다. 노동계약을 체결하는 것은 개인의 행위이다. 현행 노동법과 규정은 모든 고용인 기관이 직원을 채용할 때 반드시 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약은 고용주와 노동자가 체결한 것으로, 단위에서는 단위행위에 속하고, 노동자에서는 개인행위에 속한다.

법률 분석

시공기관과 노동계약을 체결하고 사회보증을 구매하는 관리자라면 농민공에 속하지 말아야 한다. 시공 단위와 노동 계약 관계가 없고, 공사 단위로부터 사회보증을 구입하지 않고, 반장이나 반장이 현장 실제 시공원이라면 농민공으로 인정될 수 있다. 개인과 개인은 평등주체 간의 민사계약이다. 법률은 그것이 법률 규범의 범위 내에 있다는 것을 인정한다. 법률 규범: 1, 계약에는 일반적으로 계약 유형과 성격에 필요한 주요 조항이 있어야 합니다. 2. 국내법의 강제성 규정을 위반해서는 안 되고, 공익과 제 3 자 이익을 위반해서는 안 된다. 3. 당사자 간의 뜻은 사실임을 나타낸다. 그렇지 않으면 일방 당사자의 신청으로 취소될 수 있다. 4. 일반적으로 당사자간에 행동능력자와 표지물의 권리자가 있어야 합니다. 계약은 평등주체의 자연인, 법인 및 기타 조직 간에 민권의무를 설립, 변경 및 종료하는 합의입니다. 법적 개념으로서 계약에는 다음과 같은 법적 특징이 있습니다: 1. 계약은 동등한 법적 지위를 가진 두 명 이상의 당사자가 같은 의지를 표현하는 합의입니다. 2. 계약의 목적은 채권채무 관계를 설립, 변경 또는 종료하는 것이다. 계약은 민법 행위입니다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.