1, 비즈니스 단위의 경우? 재직 직원 중 보통 1992 이전에 근무에 참가하는 사람은 상응하는 지불 연한이 있을 것이다.

2. 기관사업단위연금보험제도가 20 14 부터 10 으로 개혁되기 때문에 그 이전의 근무기간은 분담금 연한으로 볼 수 있다.

3. 군령과 하향기간의 근무경력도 분담금 연한으로 볼 수 있다.

지불 연한 계산은 단순한 계산이 아니라 개인의 실제 근무 연수 및 관련 파일 기록에 따라 결정된다.

지불 연도의 이점으로 간주:

1, 지불 연한을 늘릴 수 있습니다. 우리나라 대부분의 지방의 연금 보험은 모두 1990 정도에 시작되었기 때문에 지금까지 가장 긴 분담금 연한은 30 년이다. 1992 또는 1996 으로 시작하는 경우 최대 지불 기간은 25 ~ 29 년입니다. 지불 연한을 1992 또는 1996 부터 계산해야 하는 이유는 주로 개인 계좌 설립 시기에 따라 결정된다.

2, 평균 지불 지수를 높일 수 있습니다. 이른바 분담금 지수란 본인의 분담금 임금과 현지 사회보장부가 발표한 전년도 근로자 사회 평균 임금에 의해 결정된 분담금 기수의 비율이다. (윌리엄 셰익스피어, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금) 본인의 실제 임금은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 미만이며, 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 만 분담금 기준으로 사용할 수 있습니다. 이 60% 는 나의 지불 지수이자 가장 낮은 지불 지수이다. 본인의 실제 임금이 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 300% 높을 때, 이상 연간 근로자의 월 평균 임금의 300% 만 분담금 기준으로 사용할 수 있습니다. 이 300% 는 나의 지불지수일 뿐만 아니라 가장 높은 지불지수이기도 하다.

요약하자면, 분담금 연한이란 근로자가 실제로 연금보험료를 납부하지 않고 이미 납부된 것으로 간주되는 기간을 말한다. 사원이 돈을 내지 않기 때문에, 분담금 기수 계산 문제는 없다. 기초연금을 계산할 때 분담금 연한에 따른 분담금 지수로 계산한다. 기초연금은 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인지수화 월평균 임금을 2 배로 나눈 분담금 연한을 포함한다. 이는 같은 분담금 연한과 실제 분담금 연한에 1% 를 곱한 것을 포함한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

둘째

국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.