1, 노동 보수를 받을 권리;

2, 휴식과 휴가권;

사회 보험 및 혜택을 누릴 권리;

4. 평등 고용 권리;

5. 직업을 선택할 권리;

6. 노동 분쟁을 해결을 위해 제출할 권리;

직업 기술 훈련을받을 권리;

8. 노동 안전 및 건강 보호권;

9. 법에 따라 노동 조합에 가입하고 조직할 권리

10, 노동 계약권 해지;

1 1. 법에 규정된 기타 노동권.

둘째, 근로자의 의무:

1, 노동 임무를 완수할 의무

노동 규율과 직업 윤리의 의무를 준수하십시오.

노동 안전 보건 법규를 시행 할 의무;

직업 기술을 향상시킬 의무;

5. 정규직이 된 후 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 고용인의 의무를 서면으로 통지해야 합니다.

6. 노동계약규정을 위반하거나 법률법규를 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

고용 단위는 기업, 개인경제조직, 국가기관, 사업단위, 사회단체를 포함한다.

셋째, 고용주의 권리:

1, 직원을 고용할 권리. 주로 최고의 직원을 선택할 권리가 있어 채용 시간, 조건, 수량, 고용 형태를 스스로 결정할 수 있다.

2, 노동 조직의 권리. 주로 기관, 준비 및 자격을 결정할 권리가 있습니다. 임면 및 임용 임원과 기술자를 임용하여 직원의 노동을 지휘하고 감독할 권리가 있다.

3. 노동 보수 분배권. 주로 승진 인상, 임금 인상, 강직, 임금 인하의 조건과 시기를 결정할 권리가 있다.

4. 노동 규율의 권리. 주로 노동규율을 제정하고 집행할 권리가 있다. 직원에 대한 상벌을 결정할 권리가 있다.

5, 노동법 관계의 존재를 결정할 권리. 주로 직원과 계약을 체결하고, 갱신, 변경, 정지 또는 종료할 권리가 있습니다. 법정이나 약속한 조건 하에서 일방적으로 노동계약을 해지할 권리가 있다.

넷. 고용주의 의무:

1, 노동 보수를 지불해야 할 의무.

2, 직원의 의무를 보호하십시오.

3. 직원을 돕는 의무.

4. 직원의 의무를 합리적으로 사용한다.

5, 직원 교육 의무.

6. 노동법규, 노동정책, 노동기준을 관철해야 한다.

7. 국가노동계획의 지도를 받고 노동행정부와 기타 관련 국가기관의 관리와 감독의 의무에 복종한다.

법적 근거:

노동법 제 2 조

이 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 그것과 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.

노동법 제 3 조

근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의를 제출하여 해결할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리도록 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.