5 월 초과 근무 1: 초과 근무 계산 기준 21.75 × 300%. 5 월 2 일 -5 월 5 일 초과 근무: 초과 근무 수당은 21.75 × 200% 로 계산됩니다. 노동법의 규정에 따르면 고용인 단위는 노동절에 65438+ 가 될 수 있다. 노동절 이후 4 일 후, 고용인 단위가 노동자를 배정하여 초과근무를 할 경우, 노동자를 위해 보휴를 안배할 수 있고, 초과근무 수당은 지불하지 않을 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 임금지급잠행조례' 제 13 조: 근로자가 노동정액이나 규정된 업무임무를 완수한 후, 고용기관은 실제 필요에 따라 근로자가 법정표준근무시간 밖에서 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다. (1) 고용주가 법에 따라 근로자가 일본 법정표준근무시간 밖에서 근무하도록 배정하고, 노동계약서에 규정된 시간임금기준보다 낮지 않은1 (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다. 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제도를 시행하는 경우, 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주되며, 본 규정에 따라 근로자에게 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다. 불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.

법적 객관성:

1.2022 년 5 월 1 일일 초과 근무 계산 방법 규정, 법정 공휴일 초과 근무, 일일 초과 근무 임금 = 월 임금 소득÷ 21.75 일 (월 유급 일수) 휴일에 야근하는 사람은 200% 기준에 따라 초과근무 수당을 지급해야 한다. 당일 초과 근무 임금 = 월 임금 소득 ÷2 1.75 일 (월 유급 일수) ×200%. 5 월 1 및 1 일 초과 근무 = 월 임금 소득÷ 21.75 일 (월 유급 일수) ×300%. 2.5 월 2 일 초과 근무 = 월 임금 소득÷ 21.75 일 (월 유급 일수) ×200%. 3.5 월 3 일 초과 근무 = 월 임금 소득÷ 21.75 일 (월 유급 일수) ×200%. 4.5 월 4 일 초과 근무 = 월 임금 소득÷ 21.75 일 (월 유급 일수) ×200%. 5.4 월 30 일 초과 근무 = 월 임금 소득÷ 21.75 일 (월 유급 일수) ×200%. 둘. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.