초과 근무 임금에 각 단위의 임금 기준 (즉, 초과 근무 일수에 일일 임금 기준 또는 초과 근무 시간에 시간 포인트 범위를 곱한 값) 을 곱한 다음 노동법 제 44 조의 규정에 따라 해당 배수를 곱합니다. 그러나' 노동법' 제 44 조에서 초과근무가 정상 임금에 비해' 승수' 인 고용주가 근로자를 배치해 근무시간을 연장하고, 근로자를 휴일과 법정휴무일에 투입하도록 하는 것은 각각 임금의 150%, 200%, 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다 이것도 일부 고용인 기관이 임의로 공제하고 근로자의 초과근무 수당을 적게 주는 근본 원인이다. 따라서 우리 나라도 초과근무 임금의 계산 기준을 명확히 하고 고용인 단위가 법률의 미비를 이용하여 근로자의 합법적인 권익을 침해하는 것을 막기 위한 규정을 내놓아야 한다.

초과 근무 임금 (초과 근무) 은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 근무 시간 연장 초과근무 계산: 초과근무 = 일일 표준임금 (또는 성과급) ÷8 (시간) × 1.5.

2. 휴무일 시간당 초과근무 계산: 초과근무 = 일일 표준임금 (또는 성과급) 8 (시간) ×2.

3. 법정 공휴일 시간당 초과 근무 임금 계산: 초과 근무 임금 = 일일 표준 임금 (또는 조각 임금) ÷8 (시간) ×3.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용주가 초과근무를 배정하는 경우, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. 즉, 고용주가 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.

1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.

2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.