법률 분석: 1. 직원 배치 보상 방법: 노동계약제를 실시하기 전에 일에 참가한 전민 소유제 근로자에 대해 경제적 보상금이나 일회성 배치비 두 가지 배치 방법을 취하면, 근로자는 그 중 하나를 선택하여 기업과의 노동관계를 해지할 수 있다. 경제보상금은 근로연수에 따라 만 1 년마다 본인에게 한 달 임금기준을 지급한다. 일회성 배치비는 1 인당 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 3 배 기준에 따라 배정된다.

노동계약제를 시행한 후 직장에 참가하는 계약제 근로자는 근속 기간이 1 년마다 기업파산 전 한 달 전 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 경제보상금을 지급하고 노동관계를 종료한다.

2. 5 년 앞당겨 퇴직안치방법: 전민 소유제, 노동계약제 국유파산기업직은 5 년 앞당겨 퇴직한다. 즉 남자 55 세, 여간부 50 세, 여직원 45 세. 이 가운데 우물 아래, 고온, 고공, 특히 힘든 육체노동 및 기타 건강에 해로운 특수직종에 종사하는 근로자는 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다. 즉 남성은 만 50 세, 여성은 만 40 세이다.

조기 퇴직자의 기본연금은 기업이 있는 성, 시, 자치구의 관련 규정에 따라 지급되고, 연금 지급 기준은 규정에 따라 적당히 공제된다. 조기 퇴직자가 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금은 더 이상 재계산되지 않지만 향후 퇴직 대우 조정에 참여할 수 있다.

3. 실직 근로자 배치 조치: 기업이 파산하기 전에 기업 취업서비스센터에 입사한 실직 근로자는 파산 기업의 각종 근로자 배치 정책에 따라 일회성으로 배치된다. 파산하기 전에 기업 재취업 서비스 센터에 들어가지 않은 해고 근로자도 파산 기업의 각종 근로자 폐쇄 정책에 따라 일회성으로 배치된다.

4. 직원 연금 보험 관계: 파산 기업과의 노사 관계 종료 근로자는 다른 기관에 의해 채용되고, 새로운 고용인 단위와 개인은 현행 규정에 따라 보험 분담금을 갱신한다. 노사 관계 종료 후 자영업 직업이나 재취업을 하지 않은 근로자는 연금보험 관계가 여전히 유지된다. 종업원 본인이 도시 자영업자나 유연한 취업자 신분에 따라 보험 분담금을 납부하는 경우, 그 연금보험 분담금 연한, 같은 분담금 연한을 합칠 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 퇴직자 관리: 규정에 따르면 파산공기업 퇴직자는 지방통일관리, 즉 전문기관이 사회보장전문자금 관리와 연금 사회화를 담당하고 지방지역사회 관리로 점차 전환된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.