1，法律沒有規定這個，妳要麽自己打印，要麽去勞動仲裁部門拿模板自己填；

2、申請人應當提交書面仲裁申請書，並按被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

（壹）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所依據的事實和理由；

（三）證據及其來源、證人姓名和住所。

寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案並告知對方。

勞動仲裁申請書是勞動爭議當事人壹方或雙方向勞動仲裁機關提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和證據。其寫作要求嚴格。為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清影響勝訴，建議請專業人士代寫。

壹、申請勞動仲裁的內容有哪些？

1.應寫明申請人和被申請人的基本信息，如:姓名（除企業名稱外，還應寫法定代表人）、性別、出生日期、國籍、身份證號碼、工作單位、公司地址、家庭住址、電話號碼等。

2、寫明申請事項。這就是妳想要提倡的。例如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未支付雙倍工資等。

3.陳述事實和理由，描述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果，特別是引起雙方勞動爭議的關鍵事實。以及什麽時候加入，做什麽，約定薪資。應該全面簡潔。

4.然後寫結論和投稿對象。“我在此申請貴委員會依法裁決”和“在此申請XX縣（市）勞動爭議仲裁委員會裁決”。

5.最後簽名是申請人的姓名和日期，手寫簽名按手印。

二、勞動仲裁申請書:

勞動仲裁申請

申請人:××，女，漢族，出生日期和住址。

被申請人:XXX公司。

地址:××

法定代表人:×××，電話:×××

三、申請事項

1.請求判令被申請人依法為申請人繳納社會養老保險費及滯納金共計18000元。

2.請求依法裁定被申請人為申請人繳納醫療保險費共計2萬元。

3.請求被申請人支付申請人雙倍工資共計26000元（2008年6月至今）。

四、勞動仲裁的作用

1.勞動仲裁可以保護當事人的勞動權益，維護勞動秩序；

2.根據法律法規可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關系糾紛只能通過仲裁提起；

3.用人單位與勞動者就勞動關系、勞動合同、辭退、辭職、工作時間、休息休假、勞動報酬和經濟補償等發生爭議時，均可申請勞動仲裁。

4.根據勞動爭議當事人的申請，作為第三人對爭議事實和責任進行調解或作出裁決。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條本法適用於中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:

（壹）勞動關系確認爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退、辭職、辭職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議；

法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十壹條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第壹款:申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

中華人民共和國勞動法

第七十九章_丟壹支氯絲尖韻之筆，鏡，歡丟壹掌，又被壹艘氯船的環露出壹只桑筆。