제 38 조 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 고용인은 노동계약의 약속에 따라 근로자에게 상응하는 보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
고용 단위는 적시에 근로자의 보수를 전액 지불하지 않습니다.
3, 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
4. 고용주가 집행하는 규칙과 제도가 법률, 법규를 위반하거나 근로자의 권익을 해치는 것이다.
다른 이유로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.
기타 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
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중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 노동자가 일방적으로 노동계약을 해지하다.
고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.