1, 정상 출생. 여직원이 법에 따라 출산하는 경우 국가가 규정한 출산휴가 (98 일) 를 기준으로 출산휴가 80 일을 늘려 총 출산휴가 178 일을 늘렸다.

2, 난산. 난산여직원 출산휴가 증가 15 일.

3. 다둥이를 낳다. 다둥이를 낳는 여직자는 아기를 한 명 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다.

4. 낙태. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

5. 남자의 간병인 휴가. 남자가 있는 부서는 간호휴가 15 일을 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받는다. 여자측이 법령에 따라 출산을 하는 경우, 단위 비준을 거쳐 부부 한쪽은 출산 휴가가 만료된 후 자녀가 만 1 세가 될 때까지 육아휴가를 쉴 수 있으며, 부부 쌍방은 매년 5 ~ 10 일 동안 육아휴가를 쉴 수 있다.

충칭 출산 휴가 신청 과정은 대략 다음과 같습니다.

1. 유산 휴가 신청: 병원에서 증명서를 발급하고 상급자의 승인을 받아야 합니다.

2. 출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유휴가 신청: 신분증 사본, 결혼증명서 사본, 준생증 사본, 작성한 출산 휴가 신청서, 신청자 지도자 서명, 신청 사유, 휴가 기간, 신청자 서명, 신청 시간, 국가 관련 법률 규정, 마지막으로 감사장을 준비해야 한다. 이것은 기본적인 예의이다.

3. 신청 자료 제출: 위 자료를 단위 심사를 위해 제출하고 심사가 통과된 후 출산 휴가를 시작합니다.

요약하면, 구체적인 출산 휴가 일수는 상황에 따라 다르다. 예를 들어, 만육은 출산 휴가 일수를 추가로 증가시킬 수 있습니다. 또 난산이나 다둥이로 일수를 늘리면 그에 따라 늘어난다. 출산 휴가가 끝나면 복직을 신청할 수 있다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

충칭 인구 및 가족 계획 규정

제 28 조

시민들이 만혼만육을 장려하다. 남성은 25 세 이상, 여성은 23 세 이상 초혼은 만혼이고, 기혼 여성은 24 세 이상 출산 첫 아이는 만육이다. 늦게 결혼하는 직원은 10 일 (영업일 기준) 의 결혼 휴가를 받게 된다. 늦게 출산한 여성, 출산 휴가는 20 일, 난산한 여성, 출산 휴가는 15 일 (영업일 기준) 증가했다. 증가된 결혼 휴가와 출산 휴가는 근무일로 간주된다.