1. 부모, 배우자, 자녀 상호 의존: 부부, 부모가 성인 자녀에 의존하고, 미성년자가 부모에게 의존하고, 입양하는 등.

2. 주택 구입자와 직계 친족이 정착하다: 상품주택을 구입하고 재산권자가 현지에서 안정된 직장이나 안정된 생활원을 가진 시민은 본인과 직계 친족의 이주를 신청할 수 있다.

3. 각종 인재와 직계 친족이 정착하다: 전국 중점 대학 본과 이상 학력자, 각종 전문가, 유학 귀국자, 각 학과 지도자 및 기타 특수 공헌이 있는 각종 인재에 대해 본인과 직계 친족 호적 이주를 신청할 수 있으며, 고정거주지의 제한을 받지 않는다.

가정 처리에는 다음과 같은 절차가 필요합니다.

1, 현지 파출소에 신청;

현지 경찰서는 이주에 동의합니다.

3. 현 호적 소재지 파출소에 이전 신청서를 제출한다.

4. 호적 소재지 파출소에서 호적 증명서를 발급한다.

5. 호적증명서와 관련 증빙자료를 가지고 지방시 공안국 호정부부로 이주를 신청한다.

6, 정부 부서에서 발급 한 "허가";

7.' 준이전증' 을 가지고 현지 파출소로 돌아가 이전을 처리하고, 계좌 이체증을 개설한다.

8. 이전 증명서와 신분증으로 현지 파출소에 가서 정착하다.

요약하자면, 시민들이 본 호적 관할 지역으로 이주한 사람은 본인이나 집주인이 이주하기 전에 호적 등록기관에 이전 등록을 신고하고, 이전 증명서를 받고, 호적을 취소해야 한다. 호적증명서 및 관련 증빙서류를 가지고 현지 파출소에 신청하여 호적을 처리하다.

법적 근거:

"광저우시 인민정부청" 제 2 조.

이 조치에서 인재입주를 도입하는 것은 나이 학력 직함 스킬 직위 등 방면에서 요구에 부합하는 인재를 가리킨다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학력, 직함, 스킬, 직위 등) 본 시에서 취업하거나 창업하는 것은 고용인 단위로 일반 고교 졸업생을 받고 현직 인재를 도입하여 광저우에 입주하는 것을 포함한다.

문장

인재입가는 고급, 사용자 지향, 규범 관리, 편리하고 빠른 원칙을 고수하고, 본 시의 전략적 주도 산업, 중점 발전 산업, 본부 기업 및 기타 발전을 장려하는 산업의 인재에 대한 수요를 우선적으로 충족한다.

제 4 조 시 발전 개혁 부문은 인재 입가 지표를 전 시 연간 인구계획 관리에 도입할 책임이 있다.

조직 부서는 분업에 따라 고위급 인재의 인정 작업을 잘 하고, 직능에 따라 관련자의 인재 도입을 심사해야 한다.

시 인적자원 및 사회보장부는 인재 도입을 총괄적으로 조정하고 시급 고용인 기관이 인재 입주를 도입하는 조직 시행을 담당하고 있다. 각 지구의 인적자원 및 사회보장부에 인재를 영입하는 일에 대해 전문적인 지도, 감독 및 검사를 실시한다. 본 시의 고도로 숙련된 인재를 심사하여 확인하다. 시 발전 개혁 부문과 함께 우리 시의 기술 기술 인재를 개발하여 직업 목록을 도입하다. 성급 관계 부처가 위탁한 인재 입가 심사 업무를 맡다.

각 구역의 인적자원 사회보장부는 본 행정 구역 내에 호적 주소가 있는 고용인 기관이 인재 입주를 도입하는 조직 시행을 담당하고 있다.

시 () 구 공안기관 () 은 일반 고교 졸업생의 입가 심사와 처리를 담당한다.

성 () 과 중앙 () 은 이삭 () 용인 단위에서 인재와 입가 지표를 도입하여 성 발전 개혁 부서가 직무분업에 따라 총괄적으로 관리한다. 성 () 과 중앙 주호 () 용인 단위는 현직 인재 (유학자 포함) 를 도입하여 성 인적자원과 사회보장청이 직무분업에 따라 심사 처리한다.

기타 관련 부서는 각자의 기능에 따라 서로 협조하여 관련 업무를 잘 해야 한다.