특성 평가는 직책과 일치해야 합니다. 모든 인격적 자질은 절대적인 좋고 나쁨이 없다. 관건은 어디에 쓰느냐 하는 것이다. 오늘 너는 판매를 신청하고, 자신이 뛰어난 집중력을 가지고 있다는 것을 강조하며, 하루 종일 문장 한 편의 특징을 연구할 수 있다. 가산점을 받지 못했을 뿐만 아니라, 쉽게 사람들과 접촉하지 못하는 것으로 의심받기 쉽다. 하지만 당신이 다른 직위의 법률 고문에 지원한다면, 이 특성은 매우 적합하고 가산점 효과가 있기 때문에, 자신의 가치를 부각시키기 위해 직무의 핵심 능력을 선택하는 것이 중요하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
객관적인 데이터로 주관적인 판단을 보조하는 것은 다른 사람과 친구를 사귀기 쉽다는 주관적인 설명이지만, 나는 반나절 동안 강의에 참석한 적이 있는데, 그곳에서 거의 10 명의 친구를 알게 되었는데, 그 중 5 명은 강의 후 반년 동안 연락을 유지해 왔으며, 친구를 소개하는 데도 도움을 주었다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 친구명언) 후반부의 객관적인 설명은 실제 예, 데이터, 실제 산출, 결론이 있어 면접관이 당신의 자기평가에 대해 객관적인 생각을 가질 수 있게 해준다.
단점으로 보이는 몇 가지 특징을 언급하여, 어떻게 많은 자기평가를 잘 활용할 수 있는지를 설명한다. 대부분 자신이 얼마나 우수한지 끊임없이 보여주고 있다. 거의 허풍을 떨고 있다. 이때, 만약 당신이 자기평가에 중립을 더할 수 있다면, 당신의 높은 자아인식을 보여 줄 수 있고, 면접관에게 내가 강화해야 할 부분을 이미 파악했다고 알려주면 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 예를 들어, 나는 옳은 일을 위해 품질을 고수할 것이다. 한 회의에서 동료들과 가장 좋은 결과를 토론하기 위해 나는 하루 종일 데이터를 분석하여 답을 찾아냈다. 동료들이 나를 부르짖으면 참을 수가 없다. 나는 여전히 모든 데이터를 분석하고 휴식을 취했다. 이후 이 프로젝트는 회사 예상보다 효과가 좋다는 이유로 칭찬을 받았다. 나는 또한 당시 동료들에게 많은 압력을 가했고, 나중에는 자신의 주머니로 동료들에게 식사 한 끼를 대접하여 축하한다는 것을 이해했다.