1. 고용주가 직원들에게 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이다!

사회보험은 국가가 강제하는 사회보장제도로 법적 강제성을 가지고 있다. 노동법',' 사회보험법',' 사회보험료징수잠행조례' 따라서 고용주가 어떤 방식과 변명을 하든, 근로자와 어떻게 약속하든 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 한 위법이다.

2. 고용인 단위는 직원에게 5 보험 1 금을 납부하지 않아 최소 3 중 법적 위험에 직면해 있다.

1. 근로자 불만의 위험.

근로자가 자발적으로 사회보험을 포기하는 것은 무효인 민사행위이기 때문에 근로자는 사후에 고용기관에 사회보험을 보충해 달라고 요구할 권리가 있으며, 사회보험 보충의 시작일은 근로자와 고용인이 노동관계를 맺은 날부터 계산해야 한다. 근로자가 원래 직장의 강압으로' 자발적' 이었다는 확실한 증거를 가지고 있다면,' 노동계약법' 제 38 조와 제 46 조에 따르면 근로자는 수시로 사퇴를 제기하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다.

2. 산업재해 위험 및 의료비.

"최고인민법원의 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3)" 제 1 조에 따르면 근로자가 사회보험을 자발적으로 포기한다 해도 고용인의 산업재해 의료비 등 배상 책임을 면제할 수 없다.

노동 보장 행정부가 조사한 숨겨진 위험.

사회보험법 제 84 조와 제 86 조에 따르면 근로자가 고용주의 책임을 추궁하지 않겠다고 약속한 경우에도 고용인은 노동보장행정부에 의해 강제 징용과 행정처벌을 받을 법적 위험에 직면해 있다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

3. 고용주가 사회보증을 현금으로 환산해 임금과 함께 지급할 수 있습니까?

이는 무효행위이기도 하다. 법에 따르면 근로자도 사회보험을 납부할 의무가 있어 반드시 납부를 포기하는 것은 아니기 때문이다. 노동행정부가 이런 행위를 규명하면 기업으로서 행정처벌을 받을 수 있기 때문에 기업이 이렇게 하는 것도 어느 정도 법적 위험이 있다.

직원들이 자발적으로 사회보장신청서를 포기하는 것은 법적 효력이 있습니까?

이런 성명은 법적 효력이 없다. 중화인민공화국 노동법 제 72 조는 "고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 법률 규정에 따르면 직원에게 사회 보험을 납부하는 것은 기업의 법적 의무이다. 권리는 포기할 수 있고 의무는 반드시 이행해야 한다. 이것은 법률의 기본 원칙이다. 이에 따라 기업이 직원들에게 회사를 포기하고 자신을 위해 사회보장서를 구매하겠다는 보증서에 서명하도록 요구하는 것은 무효한 법적 행위다.