1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

2. 법정 출산 휴가가 만료된 후, 여자는 30 일간의 보상휴가를 즐기며 승진과 임금 조정에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다. 이는 항주의 여직원이 국가가 규정한 98 일간의 출산휴가를 즐긴 뒤 30 일간의 상여금 휴가를 모두 128 일로 즐길 수 있다는 뜻이다.

항주 일부 지역에서는 출산 휴가 및 출산 휴가에 대한 보충 규정이 있습니다.

4. 현지 규정에 따르면, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 한 자녀를 낳으면 출산휴가를 60 일 연장할 수 있고, 두 자녀와 세 자녀를 낳으면 출산휴가를 90 일 연장할 수 있으며, 출산일로부터 자연일수로 계산할 수 있다. 이는 한 아이의 출산휴가가 158 일, 두 아이, 세 아이의 출산휴가가 188 일에 달한다는 것을 의미한다.

출산 휴가 신청 프로세스:

1, 출산 휴가를 신청하고 병원에 출산 휴가 증명서를 발급하여 상급자의 승인을 받아야 한다.

출산 전 휴가, 출산 휴가, 모유 수유 휴가를 신청하십시오. 신분증 사본, 결혼증명서 사본, 준생증 사본, 출산휴가 신청서, 상급자에게 제출해야 합니다.

3. 출산 휴가 설명에는 지원자 리더십, 지원 사유, 휴가 시간, 지원자 서명, 지원 시간, 국가가 규정한 관련 법률 및 규정을 포함한 몇 가지 기본 요소가 있습니다.

요약하면, 구체적인 출산 휴가 정책은 지방과 단위의 구체적인 규정에 따라 다를 수 있으므로 실제 운영에서는 관련 기관이나 현지 인적자원 및 사회보장부에 문의하여 가장 정확한 정보를 얻는 것이 좋습니다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 인구 및 가족 계획법

제 25 조

법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다. 국가는 조건적인 곳에 육아휴직 설립을 지지한다.

제 26 조

여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 국가는 여성 고용의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다. 시민들은 가족계획 수술을 실시하여 국가가 규정한 휴가를 즐긴다.