이를 위해서는 훌륭한 직원들이 올바른 가치관을 가져야 한다. 즉, "당신의 인생에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?" 라는 질문을 자주 받는 것이다. " 아마도 너의 가치는 그렇게 휘황찬란해 보이지 않을지도 모르지만, 이것도 너의 가치취향이다. 당신이 옳다고 생각하는 한, 법과 사회 도덕에 부합하고 사회의 안정과 발전을 방해하지 않는다면, 이것이 바로 당신의 정확한 가격 직감입니다.
4 년 전 샤오리는 방금 베이징의 한 명문 대학을 졸업했다. 당시 그에게 가장 중요한 것은 성공이었다. 하지만 사실, 지금 이 관념은 이미 크게 달라졌다. 그는 지금 건강이 가장 중요하다고 생각한다. 만약 그가 건강하지 않다면, 그는 분명히 일을 잘 할 수 없을 것이며, 일에 대한 가장 큰 열정은 말할 것도 없고, 일 밖의 생활에도 영향을 미칠 것이다. 그래서 그는 건강이 그의 가장 중요하다고 생각한다.
모든 사람의 일은 매우 중요하다. 그의 일은 직장에서 자신의 사명을 완수하는 것, 즉 사회에 공헌하는 것이다. 동시에, 그는 오락도 중요하다고 생각했기 때문에 영화를 보러 가고, 책을 읽고, 수영을 하고, 휴식을 취하는 데 도움이 될 것이다. 그는 생활이 매일 스트레스를 받아서는 안 되고, 반드시 노력해야 하며, 동시에 자신이 원하는 생활을 쉽게 해야 한다고 느꼈다. 그는 이것이 성공의 세 번째 단계라고 생각하는데, 바로 개인의 가치 체계를 명확히 하는 것이다.
값을 설정하는 규칙은 다음과 같습니다. 제어할 수 있고 제어할 수 없는 값은 의미가 없습니다. 쉽게 실현할 수 있고, 설정된 수치는 쉽게 도달할 수 있고, 사람을 기쁘게 할 수 있다. 매일 할 수 있고, 매일 조금씩 진보할 수 있습니다. 최소한 세 개의 표지가 있는데, 표지의 지도 하에 단계적인 성공을 거두었다.
가치는 우리에게 매우 중요합니다. 건강, 행복, 안정감, 감사, 행복, 진보와 같은 형용사로 표현할 수 있는 느낌입니다. 인생의 가치관과 사상은 모두 행동에 반영되어 있다. 가치관과 신념을 바꾸어야만 좋은 행동력을 가질 수 있다.