1. 고위 경영진: 회사 관리자, 부사장부 관리자, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 정관에 명시된 기타 인원.
2. 고급 기술자: 고급 R&D 인력, 기술자, 주요 직위의 기술자 및 영업 비밀에 쉽게 접근할 수 있는 기타 인력.
3. 기타 기밀 유지 의무가 있는 사람: 기업의 영업 비밀을 알 수 있는 기타 사람 (예: 마케팅 담당자, 재무 담당자, 비서 등).
핵심 인원이 입사할 때 경업제한협정을 체결하여 직원들이 이직할 때 서명하거나 거절하지 않도록 하는 경우가 많다. 직원이 이직한 후 기업은 합리적인 보상을 경업제한기금으로 지불해야 하고, 사원도 관련 의무를 이행해야 하며, 특정 기간 동안 관련 분야에 가지 말아야 한다.
고용주가 경업제한협정을 위반하고 3 개월 연속 배상금을 지급하지 않고 경업제한협정이 자동으로 무효가 되면, 당신은 동업종의 직업을 찾을 수 있습니다.
즉, 경업제한협정을 체결한 직원의 경우, 기업이 이직 후 일정 금액의 경업제한금을 지급해야 한다는 것이다. 기업이 3 개월 연속 배상금을 지불하지 않아 경업제한협정이 자동으로 효력을 상실한다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 24 조는 경쟁제한인원을 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한한다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.