(1) 근로자가 산업재해를 당하기 전에 본 부서에서 전체 12 개월 근무한 경우, 본인의 전 12 개월 월급의 월평균 임금 (기본임금, 상여금, 보조금, 초과근무 포함) 에 따라 원래 임금 기준을 계산합니다.
(2) 근로자가 산업재해를 당하기 전에 본 부서에서 일하는 것이 불만족 12 개월이며, 산업재해 전 실제 근무 월 평균 임금에 따라 원래 임금 기준을 계산한다.
(3) 근로자의 산업재해 전 근무 불만 1 개월, 계약서에 명시된 월급에 따라 원래 임금 기준을 계산한다. 약속되지 않았거나 원래 임금 금액을 결정할 수 없는 경우, 원래 임금 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하로 계산됩니다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않으며 부상에 따라 결정된다. 대부분의 성은' 산업재해 근로자 유급휴업 분류 목록' 을 반포하고 구체적인 부상에 따라 유급휴업 기간을 확정했다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다.
산업재해 보험 조례에는 명확한 규정이 없다. 각 성, 직할시의 휴업 유급 기간 관련 규정에 따르면 일반적으로 고용인 단위 (예: 베이징, 산둥) 또는 노동능력평가위원회 (예: 허베이) 에 의해 결정된다. 휴업 유급 기간 연장은 구설구의 시 노동능력 감정위원회가 통일적으로 확인한다.
산업재해를 당한 근로자는 유급 휴직 기간 동안 받은 임금이 소득기준에 맞지 않는다고 느낄 때 전문 변호사에게 의뢰해 이런 일을 처리할 수 있다. 휴업 휴직 기간 동안의 임금 지불에 관한 구체적인 문제에 대하여 중국 법률망에는 많은 변호사가 당신에게 무료 도움을 제공할 수 있습니다.
법에 따르면, 근로자는 업무사고나 직업병으로 인해 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하는 경우, 유급 휴직 기간 동안 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다.
부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다.
산업재해 근로자는 원대우를 중단하고 법에 따라 장애대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
유급 휴업 기간의 구체적인 기간은 산업재해 의료기관의 진단 증명서와' 유급 휴업 기간 카탈로그' 에 따라 결정된다. 따라서 의료기관에서 발급한 휴가 증명서에 따라 유급 휴업 기한을 정할 수 없다.
법적 근거
산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동불구로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.