"노동계약법" 규정에 따르면 근로자는 노동계약 기한이 만료되기 30 일 전에 노동계약을 재계약할 것을 제안하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 재계약 여부를 통지해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 고용주가 근로자에게 알리지 않은 것은 노동계약을 재계약하는 것으로 간주된다. 이는 정년퇴직 근로자가 재취업한 후 고용인 단위와 노동계약을 체결하여 상응하는 노동권과 보장을 누릴 수 있다는 것을 보여준다. 또한' 퇴직자 재취업 잠정적 규정' 에 따르면 퇴직자 재취업의 단위와 개인은 국가 관련 법률, 규정 및 정책을 엄격히 준수하고 퇴직자의 합법적인 권익을 보호해야 하며, 그 인신권, 재산권, 노동권을 침해해서는 안 된다. 동시에 퇴직자를 재고용하는 단위와 개인도 법에 따라 사회보험료를 납부하여 퇴직자가 사회보험 권익을 누릴 수 있도록 해야 한다. 이에 따라 정년퇴직 근로자의 재취업도 우리 노동법의 보호를 받고 있다. 고용 단위는 노동권익을 존중해야 하고, 퇴직직자는 법에 따라 상응하는 노동보호와 사회보험 권익을 누려야 한다.

퇴직자의 재취업 기준은 주로 다음과 같은 측면을 포함한다.

1. 연령 제한: 퇴직자의 재취업 연령은 일반적으로 국가가 규정한 정년을 초과하지 않는다. 즉 남성은 60 세 이하, 여성은 55 세를 넘지 않는다.

2. 건강 상태: 퇴직자는 신체건강을 필요로 하며, 선택한 직업의 신체조건에 부합해야 합니다.

3. 자격증 보유 유도: 퇴직자는 해당 자격증이나 직업기술증서가 있어야 본업을 감당할 수 있다.

4. 근무 시간 제한: 재취업한 퇴직자의 근무 시간은 일주일에 44 시간을 초과할 수 없고, 하루 8 시간을 초과할 수 없습니다.

5. 사회 보장: 퇴직자는 사회보험에 참가하여 해당 의료 연금 실업 등 사회보장대우를 받아야 한다.

요약하자면, 지역마다, 업종마다 퇴직자에 대한 재취업 기준이 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 정책규정에 따라 결정해야 한다. 또한 퇴직자의 재취업은 자신의 실제 상황과 신체 조건을 결합하여 선택해야 하며 과로, 위험 또는 유해한 일에 종사해서는 안 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 21 조

일반적으로 퇴직자는 노동관계의 주체자격을 갖추지 못하며 퇴직자 재취업에 적용되는 법률관계는 근로자와 크게 다르다. 퇴직자가 다시 직장에 복귀할 때, 고용인과 노동관계가 아니라 노동관계를 건립하고, 고용인은 퇴직을 위해 고용인을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근무기간 중 인신사고가 발생하면 산업재해보험 대우를 받을 수 없고, 일반 인신상해배상에 따라 고용주에게 책임을 질 것을 요구할 수 있다.