1. 공무원의 정의와 지위: 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편성에 포함되고, 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다. 그들과 국가 사이에 형성된 것은 특별한 직무관계이지, 일반적인 노동관계가 아니다.
2. 공무원 관리제도: 공무원 관리는' 중화인민공화국 노동법' 이 아닌' 중화인민공화국 공무원법' 을 따른다. 공무원법은 공무원 채용, 심사, 상벌, 훈련, 교류 및 회피, 임금, 보험 및 복지, 사퇴 해고, 퇴직, 고소소 등에 대해 명확한 규정을 했다.
3. 공무원과 노동법의 관계: 노동법은 공무원에게 적용되지 않지만, 그들은 여전히 직장에서 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 진다. 이러한 권리와 의무는 주로 공무원법 및 기타 관련 법규의 규정에서 나온다.
경찰 초과근무가 노동법을 위반하는지 여부는' 중화인민공화국 노동법' 의 초과근무에 관한 규정에 부합하는가에 달려 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
1. 근로자의 연장기간을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없는 것은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
요약하면 공무원이 적용되는 것은 노동법이 아니라 공무원법 등 관련 법령이다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
둘째
본 법에서 공무원이라고 부르는 것은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.