첫째, 출산 휴가 기간 동안의 임금 계산 방법은 다음과 같습니다.
1. 회사가 사회보험을 납부한 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 출산 증빙을 통해 여직원이 출산 보험 기금처에서 출산 수당을 신청하고 출산 수당은 여직원의 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 간주된다.
2. 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 전년도 여직원 평균 임금 소득보다 낮고, 여직원이 받는 출산수당은 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.
3. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.
둘째, 출산 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.
1, 일회성 출산 영양보조금, 정상 출산, 유산 7 개월 이상, 전년도 직원 월평균 임금의 25% 입니다. 난산이나 다둥이는 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 였다.
2. 일회성 보조금, 2 급 병원에서 출산하는 경우 한 번에 300 원씩 증액한다.
간단히 말해서, 여자가 출산할 때, 남자는 위에서 언급한 출산휴가를 즐길 수 있는데, 그 목적은 여자와 함께 출산하는 것이다. 출산휴가의 구체적인 기준을 잘 모르면 가족계획 관리부에 문의하여 법률적 결정을 내리고 고용주가 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다.
법적 근거: "광동성 인구 및 가족 계획 규정"
제 30 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부모들은 만 3 세 이내에 매년 10 일 육아휴가를 즐긴다. 휴가 인건비의 분담은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.