1. 사퇴, 사퇴, 권고퇴는 무슨 뜻인가요?

노동법 관계에서 해고와 제명은 사실상 의미다. 고용주와 근로자가 노동계약을 해지하는 것은 통속적인 표현이다. 여기에는 일방적이고 능동적인 느낌이 있다. 사직과는 달리 사직은 노동자 자신이 제기한 것이고, 사퇴, 해고는 일반적으로 고용인 기관에서 제기한 것이다.

설득퇴는 고용주가 자발적으로 근로자와 협상하여 노동계약을 해지하는 한 가지 방법으로 협상을 의미하지만 주동성은 약하다. 근로자가 동의한 것은 고용인 기관이 자발적으로 근로자와 협상하여 노동계약을 해지하는 것으로 볼 수 있다.

둘째, 사퇴, 제명, 권유보상금은 보상필드에 지급해야 한다.

1. 이 상황을 종료하는 것은 불법입니다.

HR, 고용인이 법적 이유 없이 근로자와의 노동관계를 해지하거나 경제보상금을 지급하거나 법정 절차를 이행하지 않을 경우 유의해야 한다.

근로자가' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황이 없는 경우 (예: 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 고용인에게 중대한 손실을 초래하고, 위법행위로 사법기관에 형사책임을 추궁하는 등). ), 고용인 단위의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법 해지 상황에 속한다는 것을 인정할 것이며, 마땅히 배상해야 한다. 지불 기준은 1 년에 한 번씩 직원 본인에게 2 개월의 임금을 지급하는 것으로, 속칭 2N 으로 불린다.

2, 법적 해지, 하지만 경제적 보상금을 지불해야합니다.

고용인 단위는' 노동계약법 시행 조례' 제 19 조에 규정된 상황과 근로자가 노동관계를 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 46 조 규정 (근로자는 잘못이 없음) 에 부합하는 경우 여전히 근로자의 경제보상금, 즉 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 고용주가 노동자를 말리는 것은 고용주와 노동자가 협상하여 노동계약을 해지하는 것에 속하며, 경제보상금, 즉 N 을 지불해야 한다.

3, 법정 종료 하지만 경제적 보상금과 통지금을 지불해야 합니다.

고용인 단위는' 노동계약법' 제 40 조에 따라 노동관계 해제를 제안하고, 미리 1 개월 서면으로 근로자에게 통지하지 않은 경우 1 개월 대통지금, 총 N+1을 지불해야 한다. 즉,' 노동계약법' 제 40 조의 규정에 따라서만 고용인 단위는 근로자의 통지비용을 미리 지불할 필요가 없다는 것이다.

4, 노동자들이 잘못을 저질렀다.

근로자가' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황이 있다면 (예: 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 고용인에게 중대한 손실을 초래하고, 위법행위로 사법기관에 형사책임을 추궁하는 등). ), 고용인 단위는 법정 절차에 따라 노동관계 해제를 제안하는 경우 어떠한 경제적 보상도 지불하거나 근로자에게 미리 통지할 필요가 없다. 그러나 이를 위해서는 고용주가 증거를 제공하고 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지해야 한다.

3 ~ 3 명의 메이크업 직원이 은퇴 할 수 있습니까?

여기에 3 기 여성 직원에 대한 질문을 덧붙여 HR 이 상황을 더 잘 판단하고 처리할 수 있도록 도와준다.

Q: 여성 직원이 임신을 숨기면 해고될 수 있습니까?

이것은 모든 기업이 이런 상황에 직면할 수 있는 전형적인 예이다. 일부 HR 은 이러한 상황을 독단적으로 처리하고 직원을 직접 해고할 수 있지만, 이것은 큰 위험이다.

노동법 제 29 조: "임신, 출산, 모유 수유 기간 동안 고용인 단위는 노동계약을 해지해서는 안 된다." 여직원 노동보호규정 제 4 조: "임신기, 산기, 수유기의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지하는 것을 금지한다."

여성 권익보장법 제 27 조: "어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 수유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 임신 중 여직원이 노동법의 특수한 보호를 받아야 한다고 법으로 규정하고 있으며, 회사는 쌍방의 노동계약을 마음대로 해지해서는 안 된다. 그래서 친구들은 반드시 이 문제에 주의를 기울여야 한다.