임시직은 계획 경제 시대의 명사이다. 중화인민공화국 노동법' 시행과 노동계약제 전면 시행 이후 모든 고용주와 근로자는 노동계약제를 전면 시행했다. 고용주에서는 각종 직원들이 동등한 권리를 누리고 있다. 이에 따라 과거의 의미에서 임시직은 더 이상 존재하지 않았다. 고용 단위는 법에 따라 근로자와 각종 노동 계약을 체결해야 한다.
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 주민등록번호번호
계약 기간;
4. 업무 내용 및 근무지;
근무 시간과 휴식;
노동 보수;
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 15 조.
일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 일정한 업무 임무를 완수하기로 약속한 노동계약을 가리킨다.
용인 단위와 근로자는 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동 계약을 체결할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 68 조
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
중화인민공화국 노동계약법 제 82 조
고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.