1. 만약 네가 좋은 직업을 원한다면, 너는 반드시 돈을 지불해야 한다. -응?
여기서 먼저' 희소성' 이라는 경제학 개념을 인용해야 한다. 희소성이란 실물뿐만 아니라 정보 매체와 같은 가상 물건도 가리킨다. 큰 시장과 사회에서 희소한 것은 항상 사람들의 추앙을 받으며 높은 가격을 가지고 있다. 그래서 이 채용 시장의 규칙에서 좋은 직위는 이 채용 회사들이 채용 사이트에 게시한 정보이며, 일자리를 구하러 들어온 사람들에게는 희소한 자원이다. 이런 상황에서 공급은 수요보다 훨씬 클 것이다. 즉 이렇게 좋은 일을 하면 원하는 사람이 많을 것이다.
그렇다면 이러한 좋은 직업에 적합한 구직자를 어떻게 선별할 수 있을까요? 가장 흔히 볼 수 있는 채용 사이트의 루틴은 사람들에게 돈을 내라고 요구하는 것이다. 회비가 높을수록 좋은 직장을 구할 가능성이 높아지고, 순조롭게 일자리를 찾을 확률도 높아진다. 이 밖에도 이 채용 사이트의 회원비에는 또 다른' 구덩이' 가 있다. 예를 들어, 다른 가격 책정이있을 것입니다. 만약 당신이 이 가격에 적합하고 지불 능력이 있다면, 당신은 이런 제품을 살 것입니다. 만약 너의 구매력이 더 강하다면, 너는 가격이 더 높은 제품을 추천할 것이다. 하지만 본질적으로는 차이가 크지 않습니다.
2.' 사기꾼' 회사를 쉽게 만날 수 있다.
늘 그렇듯이, 이 채용 사이트들의 비즈니스 모델은' 양단 요금' 이다. 물론 타격 서비스는 무료입니다. 예를 들어, 어떤 회사들은 더 나은 사람을 모집하려면 회원 패키지를 신청하고 매달 정액을 내야 한다. 크고 작은 채용 회사가 많기 때문에 믿을 수 없는' 가방' 회사가 있을 것이다. 이 회사들은 영업허가증을 가지고 있을 수도 있지만, 회사의 구체적인 상황은 본 채용 사이트에서 알 수 없다. 대학 때 여름방학이 있었는데 모 채용 사이트에서 인턴을 찾아 600 원을 속았던 기억이 납니다. 이 사람은 채용 사이트에서 나를 찾았고, 나는 하루 동안 그와 이야기를 나누며 어떤 직위가 있는지 알려주지만, 회원비/등록비 등을 내야 한다. 당시 임금이 좀 높았기 때문에, 너무 어려서 사회적 경험이 없어서 홀랑거리다가 상대방에게 돈을 송금했다.
그래서 다음 번에 우리가 위챗 모멘트 일자리를 찾고 있을 때, 반드시 착실하게 비용을 지불해야 한다면 반드시 심사숙고해야 한다. 만약 우리가 네가 많은 돈을 지불하기를 원한다면, 우리는 반드시 거절해야 한다. 이렇게 하면' 구덩이' 에 빠지지 않을 확률이 매우 높다.