에릭신은 대기업이다. 당신은 그 대리점이나 리셀러일 수도 있고, 모든 방면의 제도가 규범적이지 않을 수도 있다. 대기업 업무를 하는 상인으로서 정말 불친절하다.
일반적으로 인턴십은 훈련이나 인턴 과정에 속하기 때문에 순실습은 노동계약의 범주에 속하지 않는다. 그러나 구체적인 상황은 협의 내용에 달려 있다. 지불이나 임시고용이라면 이 계약은 노동계약에 속하고, 노무계약이라면 노동계약에 속하지 않는다. 네가 반영한 상황은 노동계약의 성격에 속해야 한다. 인턴 기간의 노동도 노동법의 보호를 받아야 한다는 것은 의심의 여지가 없다. 인턴십 기간에도 인턴십 계약을 체결하고, 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무를 서면으로 확인하고, 합의에 따라 행동해야 한다. 만기가 되면 임금을 지급하지 않으면 단위와 구두로 교섭할 수 있다. 계속 의무를 이행하지 않으면 노동중재기관에 상황을 사실대로 반영할 수 있다. 노동 중재 기관은 반드시 기관에 임금 지급을 독촉해야 한다.
"이제 3 개월 인턴 기간이 지났으니 바로잡아야 할 때입니다. 결국 그들은 우리가 졸업장을 받을 때까지 기다리겠다고 고집했습니다." 만약 그들이 이미 3 개월 후에 정정하겠다고 약속했다면, 만약 당신이 인턴 기간 동안 노동규율을 위반하지 않았다면, 회사는 당신이 졸업장을 받았는지의 여부와 상관없이 정정 수속을 밟아야 합니다.
당신이 다시 단위와 협의하고, 주동적이고, 어떠한 두려움도 없고, 합법적인 권권권도 가지지 말 것을 건의합니다.
보충: 에릭신 중경지사 (본부) 의 산하 부서로 에릭신 자영지사에 속하므로 각 규정은 모두 상세히 준비해야 합니다. 소송이 관련된다면 피고는 충칭 지사여야 하고 에릭신 본사는 연대 책임을 져야 한다!
건물 주인이 보충한 네 번째 요점은 불법이라고 생각합니다. 이직하더라도 임금을 지급하고 일정한 보조금을 부담해야 한다. 가라고 하면 갈 수 없고, 직원을 보내야 한다. 당시 서면 합의가 없었다면, 최악의 계획은 졸업장을 받고 정식 노동계약을 체결할 때까지 현지 저보험 기준에 따라 임금을 지급하는 것이다.