국가 법정 공휴일에 쉬는 것은 출석이 아니지만, 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 노동 보수를 지불해야 한다. 회사에서 출근하면 매달 실제 출석 일수를 계산하는데, 실제로는 근로자가 출근하는 구체적인 시간이며, 임금, 출근 각 방면과 관계가 있다.

참석 일수는 일반적으로 실제 근무 일수를 가리키며 정상 휴무일로 간주될 수 있습니다 (예: 한 달 30 일, 일주일에 2 일 정상 휴식, 일주일에 5 일 근무, 한 달 근무 5 일 곱하기 4 주+2 일 =22 일, 기간 휴가 없이 지각조퇴하는 경우 전근이어야 합니다. ) 을 참조하십시오

출석 일수에는 휴일이 포함되지 않습니다. 정확히 말하면 실제 근무일이고, 매일 로그인하는 일수는 출석의 총 일수이다.

1, 실제 참석 일수

실제 참석 일수 = 참석 일수-부재 일수

2. 참석 일수

참석 일수 = 달력 일수-토요일, 일요일-법정 공휴일 일수

3. 부재 일수

부재 일수 = 휴가 일수, 병가 일수, 결혼 휴가 일수, 출산 휴가 일수, 상휴가 일수, 연가 일수, 산업재해 휴가 일수, 광부 일수.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

파생 문제:

휴일에 초과 근무 수당은 어떻게 계산합니까

우리나라 노동법의 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.