가이드 읽기는 이제 4 월로 접어들었다. 대학생은 언제 개학합니까? 교육부는 "대학 개학이 비교적 지연되고 있다" 고 대답했다. 이것은 많은 대학생들, 특히 올해 졸업할 대학생들을 불안하게 한다. 올해는 역사상 가장 어려운 졸업 시즌이다. 대학생은 왜 개학을 연기합니까? 개학에는 성간 이동이 관련되어 있기 때문이다. 학교가 서둘러 개학하면, 예방이 더 어려워질 것이다. 만약 감염되면 아무도 감당할 수 없다. 결국 대학은 전국 각 성의 학생이며, 일부 성은 현재 1 급 방제하여 학생의 안전을 위해 하고 있다. 그래서 이런 상황에서 교육부는 위험을 줄이고 학생의 생명안전을 더욱 보장하기 위해 이 통지를 발표했기 때문에 개학 시간은 정해지지 않았다.

데이터베이스에 따르면 2020 년 우리나라 고교졸업생 총수는 874 만명에 이를 것으로 예상되며 전년 대비 증가율은 40 만명에 이른다. 폐렴 전염병에서 일부 기업 경영에 어려움이 있어 고교 졸업생 취업에도 영향을 미친다. 많은 성들이 대학 졸업생과 고용인 회사와' 온라인 계약' 을 적극적으로 추진한다면, 이곳의 전체 과정에 어떤 공통성 문제가 있습니까?

첫째, 전자설비 노동계약 체결 전 과정에서 주의해야 할 것은 무엇입니까?

우선 우리나라 노동계약법 제 17 조의 요구에 따라 노동계약서에는 계약기한, 업무의무, 근무주소, 노동보수 등 필요한 조항이 기재되어야 한다. 둘째, 전자서명법 등 관련 법규의 규정을 고려해 전자설비 노동계약의 전환, 전송 및 보존을 보장하고 상세하고 정확하며 위조되지 않도록 해야 한다.

둘째, 대학 졸업생은 독특한 취업군으로서 학생 취업 과정 전반에 걸쳐 노동 중재 문제가 발생한다. 대학 졸업자와 관련된 노동 중재의 주요 사례는 다음과 같습니다.

첫째, 근로자는 고용인 단위와 노동계약을 체결하지 않았으며, 취업협정은 즉시 노동계약과 동등하다. 취업협정은 일명 삼자협정으로, 노동계약과 서명 시간, 서명주체, 서명 목적 등에서 다르다. 그것은 노동 계약의 내용과 기능을 가지고 있지 않아 노동 관계에 구속력이 없다.

둘째, 고용주가 호적 처리, 집중 학습훈련을 이유로 신입사원, 고교졸업생과의 위약처벌 계약 규정을 위반한 것이다.

셋째, 약속한 재판 후 노동은 규범적이지 않고, 재판 후 규칙과 제도를 함부로 사용하는 경우가 있다. 시험직은 노동관계로 인한 개념이다. 시험근무 전에 노동 계약이 있다. 노동계약법 제 19 조의 요구에 따라 같은 고용인 단위, 같은 근로자는 한 번만 시험직을 약속했다.

셋째, 상대적으로 전체적인 계획을 세우다.

신입생 도 상대적 대학 졸업 계획 과 전체 계획 을 예컨대 미리 준비 대학원 준비, 미리 준비 와 준비 시험 공무원 과 교사, 관심 각 회사 채용, 가급적 큰 회사 입사 작업, 이렇게 상대적 출발점 이 높아 앞으로 큰 도움이 될 것 이다.

빨리 전염병을 처리해라. 나는 6 월까지 나 자신에게 완벽한 설명을 할 것이라고 믿는다. 대학 졸업생들에게는 2020 년 취업 과정에서 주의해야 할 사항, 그렇지 않으면 울 것이다.