전염병 기간 동안 임금을 인하하는 것은 현지 정부 부처의 규정을 위반하지 않으면 합법적이다. 회사가 전염병 기간 중 생산이 한 달 이상 중단되면 직원 임금을 합리적으로 낮출 수 있지만, 미래 임금 인하는 최종선이 있어 일반적으로 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
임금 인하는 노동계약 변경 내용이며, 고용인 단위와 근로자의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 노동법 위반이다. 전염병 기간 동안 회사는 직원들과 임금 인하를 협상할 필요가 있으며, 강제 임금 인하는 할 수 없다. 그렇지 않으면, 회사는 노동 계약에 따라 근무 조건을 제공하지 않고, 직원들은 자발적으로 이직하여 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다.
일반적으로, 전염병 기간 동안 회사의 임금 인하는 합법적이지만, 또한 차이가 있다. 전염병 기간 동안 회사가 생산을 중단하고 수입을 줄이는 것은 합법적이지만, 회사가 생산이 중단된 지 한 달도 안 되면 표준에 따라 I 자본을 납부해야 한다. 한 달이 넘으면 직원들이 노동을 하면 회사는 임금을 낮출 수 있지만 현지 최저 임금 기준보다 낮을 수는 없다. 그렇지 않으면 불법이다.
법적 근거:
1. 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계를 적절히 처리하는 데 관한 통지 제 2 조 기업은 전염병으로 생산경영난을 겪고 있으며 임금 조정, 회전 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
2.' 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.