요즘 사장이 갑자기 임금 인하를 제안했는데, 사적인 토론이라 다른 건 몰랐어요. 임금 삭감을 제안하는 동시에, 그는 다른 선택의 여지가 없다. 우리는 계약서에 서명할 때 모두 임금의 구체적인 액수를 약속했다. 나는 당신이 우리에게 이 방면의 규정을 소개해 달라고 부탁하고 싶습니다. 사직이나 임금 인하를 받는 것 외에 다른 처리 방법이 있나요? 나는 내가 이의를 제기하고 중재를 선택하기만 하면 회사는 확실히 머물 수 없을 것이라고 생각하지만, 즉시 배상하지 않고 떠나는 것은 너무 경솔하다고 생각한다. 쌍방 모두에게 공평한 관행은 무엇인가? 동성 법률 고문이 대답했다: 네가 만난 임금 인하 문제는 노동 계약의 변경과 관련이 있다. 임금은 노동계약에서 약속한 후 회사는 마음대로 변경할 수 없다. 이를 변경하려면 일정한 절차를 따라야 한다: 1. 회사는 계약 변경 요청을 하고 계약 변경의 원인, 내용, 조건을 설명하고 직원에게 회답 기간을 제공합니다. 2. 직원은 제때에 회답해야 한다. 쌍방은 협상을 거쳐 서면 협의를 달성했다. 쌍방은 변경된 계약 내용과 조항에 대해 협상을 진행하고, 합의된 기초 위에서 서면 협의를 달성하고 작성하였다. 서면 계약은 변경 내용과 조항을 상세히 규정하고 변경 조항의 유효일을 규정해야 한다. 서면 협의는 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 협상이 실패하면 계약을 해지할 수 있지만 제안자는 회사이기 때문에 회사는 30 일 전에 직원에게 통보하고 경제적 보상금을 지급해야 한다. 회사가 30 일 전에 직원들에게 계약 해지를 통지하지 않은 경우, 경제보상금 지급 외에 사원의 통지금도 지급된다. 만약 회사가 법적 절차를 밟지 않는다면, 너는 중재를 신청하여 자신이 마땅히 받아야 할 권익을 쟁취할 수 있다. 자기가 사직하는 것을 가장 두려워하고, 사직 사유가 명확하게 표현되지 않는다면, 너는 아무것도 얻지 못할 수도 있다. 또한 법정 시효 기간이 60 일이라는 것을 잊지 마세요 (당신의 권익이 침해당했다는 것을 알고 있어야 할 때부터요). 이후 중재 부서는 접수하지 않았다.