섭외 노무 수출은 어떤 법률 규정이 있습니까?
섭외노무수출의 법률법규는 우리나라 노동법의 파견에 관한 규정을 적용한다.
노동법' 제 2 조는 "본 법은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다" 고 규정하고 있다.
노무파견 잠정적 규정
제 7 조 노동 파견 계약에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(a) 파견 된 메일의 이름과 성격;
(b) 근무지;
(3) 파견 인원 수 및 파견 기간;
(4) 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보수 금액 및 지불 방법;
(5) 사회 보험료 금액 및 지불 방법;
(6) 근무 시간 및 휴식 휴가 문제;
(7) 업무 관련 상해, 출산 또는 질병 중 파견된 근로자의 관련 대우
(8) 노동 안전 보건 및 훈련 문제;
(9) 경제적 보상 및 기타 비용;
(10) 노동 파견 계약 기간;
(11) 노동 파견 서비스 수수료 지불 방법 및 기준;
(12) 노동 파견 협정 위반에 대한 책임
(13) 법률, 규정 및 규정에 따라 노무 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.
노무파견 잠정적 규정
제 8 조 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 파견된 근로자의' 노동계약법' 제 8 조에 규정된 사항, 준수해야 할 규칙과 노무파견 계약의 내용을 사실대로 알려준다.
(2) 파견된 근로자에 대한 실무 지식, 안전 교육 및 훈련을 위한 훈련 제도를 수립한다.
(3) 국가규정과 노무파견 협정에 따라 파견된 근로자의 노동보수와 관련 대우를 법에 따라 지급한다.
(4) 국가 규정과 노무파견 협정에 따라 법에 따라 파견된 근로자에 대해 사회보험을 납부하고 사회보험 관련 수속을 밟는다.
(5) 고용인 단위가 법에 따라 파견된 근로자에게 노동 보호와 노동 안전 위생 조건을 제공하도록 독촉한다.
(6) 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다.
(7) 파견된 근로자와 고용인 간의 분쟁 처리를 지원한다.
(8) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 사항.
제 9 조 고용인 단위는' 노동계약법' 제 62 조의 규정에 따라 파견된 근로자에게 업무와 관련된 복지 대우를 제공해야 하며, 파견된 근로자를 차별해서는 안 된다.
중화인민공화국 섭외 민사관계법 적용법 적용에 관한 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1)
제 10 조 다음 상황 중 하나인 인민법원은 섭외 민사관계가 직접 적용되는 법률, 행정법규의 규정을 중국인민과 사회공익에 관한 규정으로 배제할 수 없고, 충돌 규범지도가 필요하지 않은 것을 섭외 민사관계법 적용법 제 4 조에 규정된 강제성 규정으로 간주해야 한다.
(a) 근로자의 권리와 이익 보호와 관련이있다.
(2) 식품 또는 공중 보건 안전과 관련된 것;
(3) 환경 안전과 관련된;
(4) 외환 관리 및 기타 금융 안전과 관련된;
(5) 반독점 및 반덤핑을 포함한다.
(6) 의무로 인정되어야 하는 기타 상황.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (4)
제 14 조 외국인, 무국적자는 법에 따라 취업증명서를 취득하지 않고, 경내 고용단위와 노동계약을 체결하거나, 홍콩 특별 행정구, 마카오 특별 행정구, 대만성 지역 주민이 법에 따라 취업증명서를 취득하지 않고, 내지고용기관과 노동계약을 체결하는 경우 인민법원은 지지하지 않는다.
"외국 전문가증" 을 소지하고 "외국 전문가 중국 근무허가증" 을 획득한 외국인은 중국 내 고용인 단위와 고용관계를 맺는 것은 노동관계로 볼 수 있다.
중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 그리고 노동관계를 형성하는 근로자들은 중국법에 적용된다. 중국 법률은 섭외 노동관계에 대해 특별한 규정이 없기 때문에 중국의 현행 노동법을 적용한다.