집에서 일하는 임금을 반으로 줄일 것인지의 여부는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 처리할 수 있다. 직장은 감염 위험이 있는 직원에게 집에서 격리를 요구하거나, 온라인 사무실을 통해 노동력을 제공하거나, 노동력을 제공하지 않고 집에서 격리하도록 요구할 권리가 있다. 엄밀히 말하면, 이 상황은 단위의 업무 안배에 속하며, 임금은 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 정상 임금에 따라 지급해야 한다.

재택 근무의 임금 지급 기준은 어떻게 되나요?

국무원에서 규정한 방학 시간에 직원에게 기본급을 지급하거나 쌍방이 잘 협의하여 난관을 함께 넘긴다.

1. 직원이 격리된 관찰 기간 동안의 임금 기준.

관찰 기간 동안의 직공 임금을 격리하여, 직공이 정상적인 노동을 제공하는 기준에 따라 지급한다.

2. 전염병 예방·통제 때문에 제때에 복직할 수 없는 사원 임금기준.

전염병 예방·통제 때문에 제때에 직장에 복귀할 수 없기 때문에 연휴가를 통해 해결하고 임금 기준은 정상 근무 기간의 임금이다. 장기간 복직하지 않으면, 일부 지역에서는 일을 기다리며 최저 임금의 70% 를 생활비로 지불해야 한다고 규정하고 있다.

3. 기업이 전염병의 영향으로 생산이 중단된 경우 단종 임금을 중단한다.

(1) 한 지급 기간 동안 사원의 임금은 노동 계약서에 명시된 기준에 따라 지급됩니다.

(2) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

(3) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고, 기업이 생활비를 지불하고, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행된다.

법적 근거:' 인적자원과 사회보장부 사무청' 관련 규정: 기업이 전염병 발생으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 교대 휴무, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원이나 감원을 하지 않으려고 노력한다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.