중화인민공화국 노동법' 제 27 조는 고용인 단위가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 있는 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다. 제 28 조는 고용인 단위가 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다고 규정하고 있다. 제 29 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된다. (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약을 해지하고 노조가 부적절하다고 생각하여 의견을 제시할 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용주가 법률, 규정 또는 노동 계약을 위반하면 노조는 재처리를 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.
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법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 23 조 * * * 노동계약이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 곧 종료됩니다.
중화인민공화국 노동법' 제 26 조는 다음과 같은 경우 중 하나로 고용인이 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 서면으로 근로자에게 통지해야 한다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입었거나 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
중화인민공화국 노동법' 제 27 조 * * * 고용주가 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생한 경우 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다. 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 29 조 * * 근로자는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다 (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.