호텔 주방에서 실물을 사식해 어느 5 성급 호텔 엔지니어링 정비공 왕에게 직장을 잃게 했다. 그러나 호텔도 자신의 독단적인 사퇴를 위해 대가를 치러야 한다.

2006 년 7 월 24 일, 왕은 후베이 () 성 우한 () 시 교구 () 의 한 5 성급 호텔 엔지니어링부에 지원하였다. 20 12 년 7 월, 왕과 호텔은 노동계약을 갱신하며 계약기간은 20 12 년 7 월 24 일부터 20 14 년 7 월 23 일까지로 합의했다. 20 13 년 3 월, 왕은 근무 시간 중 이 호텔 식당에 몰래 가서 주방에서 음식을 먹고 호텔 주관에게 들켰다.

이 5 성급 호텔의' 직원 수첩' 제 7 장은' 호텔이나 손님으로부터 음식이나 음료를 훔치는 것' 이 심각한 잘못이며, 초범자는 서면 경고를 받게 되며, 노동계약은 다시 해지될 것이며, 아무런 보상도 없을 것이라고 규정하고 있다.

20 13 년 3 월 26 일 호텔은 왕에게 경고서를 발행하고 왕은 서명하여 확인했다.

같은 해 3 월 27 일 호텔은' 호텔 규칙과 제도의 심각한 위반' 이라는 이름으로 왕에게 노동계약 해지 통지서를 보냈다. 3 월 28 일 왕은 인수인계 수속을 마치고 호텔을 떠났다.

이직 후, 왕은 호텔이 노동관계를 해지하는 것이 불법이라고 생각하여 경제보상금을 지불하고 노동중재기관에 중재를 신청해야 한다고 생각했다. 노동중재기구는 호텔 사퇴 왕 위법으로 경제보상금을 지급해야 한다고 판결했다. 그러나 호텔은 중재 판결에 불복하여 우한 시 구구 인민법원에 소송을 제기했다.

호텔 측은' 노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 규정에 따르면 근로자가 고용인 단위 규제제도를 심각하게 위반한 경우 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있으며 경제적 보상을 지불하지 않아도 된다고 밝혔다. 이 경우 왕 씨는 호텔 식품음료를 훔쳤을 뿐만 아니라 직장에서 동료에게 들킨 뒤 동료에게 위협을 가했다. 그의 행동은 이미 직원 수첩의 규정을 심각하게 위반했다. 이에 따라 호텔은 단위규제에 따라 왕과의 노동계약을 해지하는 것은 불법이 아니라 노동계약법에 따라 고용인에게 부여한 권리를 정당하게 행사하고 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다고 판단했다.

구구법원은 호텔에서 제시한 증거가 왕씨의 행동이 호텔 동료에게 위협, 협박 또는 해를 끼친다는 것을 증명할 수 없다고 판단했다. 또 호텔은 왕에게 서면 경고를 한 뒤 노동계약을 해지하는 대신' 직원 수첩' 관련 규정을 준수하지 않는다.

이에 따라' 노동계약법' 제 87 조 규정에 따르면 교구법원은 호텔이 노동계약을 불법으로 해지한 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 피고에게 배상금을 지급해야 한다고 판결했다. 또 교구법원은 호텔이 법에 따라 왕에게 2006 년 7 월부터 2008 년 8 월까지 연금보험료와 실업보험료를 납부하지 않은 것으로 밝혀졌다.

사건을 종합한 후 법원은 호텔에 3 1 ,000 원, 연금 손실 4550 원을 한꺼번에 배상하라고 판결했다. 총 35,000 위안이다.

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