노동계약은 서명하기 전에 기관과 협의하여 해지할 수 있다. 노동 계약이 일단 체결되면 마음대로 해지할 수 없다. 노동계약이 발효된 후, 직원들은 즉각 이직하고 이직하며, 노동계약서에 규정된 관련 의무를 이행하지 않는 것이다. 고용주는 직원들에게 위약 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

법률 분석

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 네, 하지만 행동은 위약입니다. 협의에 위약 책임 조항이 있는 것은 협의에 따라 집행해야 한다. 시간제 노동계약을 체결한 후, 직원들은 언제든지 부대에 사직을 제기할 수 있다. 아르바이트는 시간제 취업에 속한다. 노동계약 기한 내에 근로자는 언제든지 사직할 수 있고, 고용인 단위는 언제든지 해고할 수 있으며, 노동계약 약정기한에 상관없이 언제든지 해고할 수 있다. 노동 계약은 노사 관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다. 출산 과정이 매우 복잡하고 변화무쌍하기 때문이다. 업종, 단위마다 계약제 근로자의 노동과정에서의 권리와 의무는 다르다. 국가법규는 규정된 문제만 규정할 수 있고 쌍방의 구체적인 권리 의무를 규정할 수 없다. 이를 위해서는 노동계약을 체결하고 권리의무를 명확히 해야 한다. 노동 계약은 노동 자원의 합리적인 배분을 촉진하는 중요한 수단이다. 고용인 단위는 자신의 깊은 업무나 업무요구에 따라 채용근로자의 조건과 방식을 결정하고, 유형, 시한이 다른 노동계약에 서명함으로써 근로자의 우세를 발휘하고, 노동력을 합리적으로 사용함으로써 노동 논란을 피하거나 줄이는 데 도움이 될 수 있다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위의 권리와 의무를 명확히 규정하고 있으며, 계약 쌍방에 대한 보장과 구속으로 쌍방의 계약 이행에 대한 자각성을 높이고, 쌍방이 권리를 올바로 행사하고 의무를 엄격히 이행하도록 촉구하는 데 도움이 된다. 노동계약의 체결과 이행은 노동분쟁의 발생을 피하거나 줄이는 데 도움이 되고, 노동관계를 안정시키는 데 도움이 되며, 회사와 노동계약을 체결한 후 자신의 상황을 밝히지 않고 이직을 선택하는 사람들도 있다. 따라서 이 행위는 고용인의 이익에 심각한 손해를 끼치며 규정에 따라 위약배상을 할 것이다. 요컨대 관련 법률제도를 준수하고 분쟁을 피하고 경제적 손실을 피해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.