직장이 출성을 허락하지 않는 것이 반드시 위법인 것은 아니다. 전염병이 심하여 일부 성시에서는 엄격한 전염병 예방·통제 규정이 있어 민중의 운행을 어느 정도 제한하고 있다. 이 경우, 기관이 사람을 지방으로 보내지 않는 것은 불법이 아니다. 전염병이 통제되고 그 지역이 저위험 지역이라면, 관련 부처가 시민의 출국을 제한하는 규정이 없고, 기관이 사람을 석방하지 않는 것은 불법이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 4 조.

노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다.

"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조

노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

회사는 고의로 내가 야근을 하지 못하게 하는 것이 불법이냐?

1. 계열사는 초과근무를 허용하지 않습니다. 일반적으로 불법이 아닙니다. 초과근무는 자발적으로 임금을 지불할 것을 요구하지 않고, 고용주가 초과근무를 요구하는 경우에만;

2. 초과근무수당은 노동자가 고용인 단위 생산업무의 필요에 따라 규정된 근무시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동보수를 말한다. 근로자들은 야근을 하고, 근무시간을 연장하고, 추가 노동량을 늘리고, 합리적인 보수를 받아야 한다.

3. 근로자의 경우 초과근무 수당은 일종의 보상이다. 그들이 과노동을 했기 때문이다. = 고용주에게 초과근무 수당을 지급하면 고용주가 자유롭게 근무시간을 연장하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있기 때문이다.

4. 근로자의 정상 근무 시간 외에 근무 시간 연장은 초과근무 임금의 계산 근거이다. 관련 법률 및 규정에는 초과 근무 시간에 대한 명확한 규정이 있습니다.

5. 초과근무란 고용주가 생산경영수요나 기타 수요에 따라 노조와 근로자와 협의한 후 법정 근무시간 외에 근로자를 위해 배정한 연장 근무시간을 말한다.