1. 법정 결혼 연령 (여자 20 세, 남자 22 세) 에 따라 결혼하면 결혼 3 일을 즐길 수 있다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.
결혼 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 계산합니까?
결혼 휴가 기간 동안의 임금 계산 방법은 다음과 같습니다. 노동 계약이 있는 사람은 노동 계약서에 규정된 임금에 따라 계산됩니다. 단체 계약이 있고, 단체 계약임금이 노동임금보다 높은 경우, 단체 계약임금에 따라 계산한다. 계약이나 협의가 체결되지 않은 경우 결혼 휴가 임금은 당사자가 정상적으로 출석할 때 월급의 70% 를 기준으로 계산됩니다.
결혼 휴가는 근로자가 법에 따라 결혼할 때 스스로 즐기는 휴가다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 주는 휴가이며, 고용인 단위는 월급을 전액 지급한다. 근로자에 대한 정신적 위로로, 근로자에 대한 정부의 복지정책을 반영하고 근로자의 권익을 보장하며 근로자의 적극성을 동원하는 데 중요한 의의가 있다.
결혼 휴가의 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1, 법정결혼연령, 여성 20 세, 남성 22 세. 결혼하는 사람은 3 일간의 결혼 휴가를 즐길 수 있고, 재혼하는 사람은 즐길 수 있다.
2. 만혼연령에 부합하는 여성은 만 23 세, 남성은 만 25 세로 만혼휴가 15 일을 즐길 수 있으며, 그 중 법정혼휴가는 3 일이다. 재혼하는 사람은 만혼휴가를 즐기지 않는다. 24 세 이상 또는 만혼생의 첫 아이를 낳은 기혼 여성, 만혼.
만육은 남자에게 7 일간의 간호휴가를 준다.
4. 독생아동증을 출산하고 받는 출산휴가는 135 일에서 180 일까지 연장되며, 단위는 실제 상황에 따라 구체적으로 규정하고 있습니다.
5. 결혼할 때 남녀 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않는 경우, 시각적 거리에 따라 사휴가를 준다.
친척을 방문하는 동안 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
만혼, 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 결혼 휴가를 20 일 늘린다. 기혼 여성의 만육은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 30 일 늘리고, 남자는 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.
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법적 근거:
중화인민공화국 민법전
제 1046 조 결혼은 남녀가 자발적으로 해야 하며, 어느 한쪽이 다른 쪽을 강요해서는 안 되며, 어떤 조직이나 개인도 간섭해서는 안 된다.
제 1047 조 결혼 연령 남성은 22 세, 여성은 20 세 이전일 수 없다.
제 1048 조 직계 혈친이나 3 대 내 방계 혈친은 결혼을 금지한다.
제 1049 조 남녀 쌍방이 결혼을 요구하면 직접 혼인등록기관에 가서 혼인등록을 신청해야 한다. 본 법의 규정에 따라 등록하고 결혼 증명서를 발급합니다. 혼인 등록이 완료되면 혼인 관계가 성립된다. 결혼 등록을 하지 않은 사람은 다시 등록해야 한다.
제 1050 조 등록 결혼 후 남녀 쌍방의 합의에 따라 여자는 남자 가족의 일원이 되고 남자는 여자 가족의 일원이 될 수 있다.
제 105 1 조 다음 중 하나인 경우 결혼은 무효입니다.
(1) 중혼한 사람
(2) 결혼을 금지하는 가족 관계가 있다.
(c) 법정 결혼 연령에 도달하지 못했습니다.