1. 회사가 입사한 지 한 달 이내에 노동계약을 체결하지 않는 것은 불법이며, 입사한 지 한 달 후인 다음날부터 입사한 지 1 년 후인 다음날까지 두 배의 임금을 지급해야 합니다. 노동 중재 시효가 1 년이므로, 당신은 귀사에게 노동 중재 신청일로부터 20 10 까지 노동 계약 갱신 전날의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. 즉, 20 1 1 년 5 월 24 일에 노동 중재를 신청하면 20 10/0 년 5 월 24 일부터 201/ 그러나 보충 노동 계약서에 서명한 날짜가 입사한 지 한 달 이내라면 직장에 두 배의 임금을 지급하라고 요구할 수 없다.

2. 만약 직장이 당신을 위해 사회보증을 납부하지 않았다면, 서회가 당신을 위해 사회보증을 납부하는 것은 불법입니다. 만약 당신이 하고 싶지 않다면, 회사에 사회보증을 보충하도록 요구하는 것 외에, 회사가 사회보증을 납부하지 않았다는 이유로, 회사에 즉시 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있습니다 (한 달 전에 통지할 필요 없음). 근속연수에 따라 1 년 반 미만에 따라 1.5 개월 임금을 지급해 달라고 요구할 수 있습니다.

현지 노동 분쟁 중재위원회에 무료 노동 중재를 신청할 수 있다.

노동 계약법:

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.