1, 일반편성자, 보통 이런 인원과 사업단위가 고용계약을 체결하고, 등록관리원은 공무원법이나 노동법에 따라 관리하지 않는다.

이런 인원 편성에는 전문적인' 사업 단위 인사관리 규정' 이 있는데, 임금, 승진, 복지 대우 등은 모두 이 규정에 따라 집행된다. 실제 인원이 편성된 사업 단위 직원은 노동법의 관리와 보호를 받지 않으며, 초과근무 수당은 말할 것도 없다.

2. 공무에 참가하는 임원은 임금, 승진, 초과근무 등 모두 공무원법에 따라 관리한다.

3. 인사 대리 제도 인원. 이 사람들은 대학 병원 등의 기관에 많이 나타난다. 기관개혁이나 기타 문제로 인사대리제도 채용인원을 채용하다. 임금 대우는 모두 직원에 따라 집행되지만 직원으로 등록하지는 않는다.

일정 기간 근무한 후, 개인의 성과에 따라 편성에 공석이 있는지 여부를 편성한 후, 적절한 경우 입학을 신청한다. 이 부분들도 노동법이 아닌' 사업단위 인사관리조례' 에 따라 우선적으로 관리한다.

4. 계약제 직원, 즉 사업단위가 채용한 계약제 직원, 공익성 일자리와 보조성 일자리 포함. 모두 사업 단위가 계약제 채용에 따라 편제에 포함되지 않고 사업 단위 관리이기도 하다.

이런 인원은 사업단위와 노동계약을 체결하기 때문에 노동법에 따라 관리한다.

5, 노동 파견 인원. 4 시에 채용한 인원과 마찬가지로 모두 편성되지 않은 인원이다. 그러나 노무파견 계약은 제 3 자 기관과 체결돼 노무파견 회사가 임금복지를 지급한다.

이런 인원은 노무파견사와 노동계약을 체결하여 노동법에 따라 관리하지만, 용인 단위는 노무파견 단위이다.

첫째, 노동법의 적용 범위는 다음과 같습니다.

1. 이 법은 중국 내 기업, 개인경제조직 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

2. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 집행한다.

사업 단위와 기업의 규칙은 다르다는 것을 알 수 있다. 기업은 "노사 관계를 구성한다". 근로자가 노동을 제공하는 한 노동계약이 체결되지 않았더라도 사실상 노동관계를 구성해 취업 실천일로부터 노동법을 적용한다.

공공 기관은 "노동 계약 관계 수립" 입니다. 근로자가 사업 단위와 노동계약을 체결하지 않는 것은 노동법이 적용되지 않는다.

따라서 사업단위 직원들이 노동법을 적용할 수 있는지 판단하는 것은 노동계약 관계 수립 여부에 달려 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.