중화인민공화국 전국총노조가 노무파견공 조직노동조합 가입 규정에 따라 총엔지니어가 제 200 1 호를 발급했다. [2009] 2 1.

첫째, 노동 파견 단위와 고용 단위는 법에 따라 노동 조합 조직을 설립하고 노동 파견 인력을 모집하여 노동 조합에 가입해야합니다. 어떠한 조직이나 개인도 방해하거나 제한해서는 안 된다.

노무 파견공은 먼저 노무 파견 단위 노조에 가입하도록 선택해야 하고, 노무 파견 단위 노조위원회는 그에 상응하는 비율의 노무 파견 업무를 위원으로 해야 한다. 노무파견 기관이 노동조합 조직을 설립하지 않은 경우, 노무파견공은 고용인 단위의 노동조합에 직접 참가한다.

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중화인민공화국 전국총노조가 노무파견공 조직노동조합 가입 규정에 따라 총엔지니어가 제 200 1 호를 발급했다. [2009] 2 1.

둘째, 노무파견 기간 동안 노무파견 단위 노조는 노무파견 단위 노조를 위탁해 보관할 수 있다. 노무파견 단위 노조는 고용단위 노조와 위탁관리협의를 체결하여 회원 조직 활동과 권익 보호에 대한 쌍방의 책임과 의무를 명확히 하였다.

셋째, 노동 파견 근로자의 노동 조합 경비는 노동 파견 근로자의 총 임금의 2% 에 따라 노동 기관이 인출하고 지급한다. 상급 노동 조합에 납부해야 하는 경비에 속하며, 노동 파견 단위 노동 조합은 규정된 비율에 따라 납부한다. 고용인 단위 노조가 관리노무파견 근로자 회원 위탁을 받는 경우, 노조 경비 유보 부분은 고용인 단위 노조가 사용하거나 노무파견 단위가 노조와 협의해 확정한다.

넷째, 노무파견 근로자 수는 소속 단위의 통계로 소속된다. 노무파견 단위 노조에 가입한 것은 노무파견 단위 관리 위임, 노무파견 단위 노조 통계, 노무파견 단위 노조에 직접 가입한 것을 포함해 고용단위 노조가 집계한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합)

저우산 노동조합망-중화전국총노조는 노무파견 인원을 조직하여 노동조합에 가입하는 규정에 관한 규정이다.