試用期被公司解雇後，根據當地勞動法和公司規定，工資支付方式通常會有所不同。以下是壹般的工資支付方法:
1.試用期解雇:如果妳在試用期被公司解雇，通常會按照公司規定的試用期工資支付。試用期工資可以是固定金額，也可以根據每天的工作時間計算。
2.試用期滿後被辭退:如果試用期滿後被公司辭退，通常會按照正式合同中約定的工資支付。這可能是月薪、時薪或其他形式的工資。
無論妳是在試用期內被解雇還是在試用期滿後被解雇，公司通常都會根據妳工作的時間支付妳應得的工資。這包括基本工資、加班費、績效獎金等等。
在某些情況下，公司可能會根據試用期內的表現支付相應的工資。例如，如果妳在試用期表現良好，公司可能會給妳額外的獎金或提高妳的工資。
如果您對公司的工資支付方式有疑問或不滿，您可以咨詢當地勞動局或尋求法律援助，以了解您的權益和可行的解決方案。
請註意，以上答案僅供參考，具體內容可能因地區和公司政策而異。建議您向專業的法律顧問或律師咨詢準確的法律意見。
試用期被公司辭退後，工資的結算和支付通常遵循壹定的程序。首先，根據勞動合同或公司規定，確認試用期結束的具體日期。然後，根據試用期工資的計算方法，計算應支付的工資金額。接下來，聯系公司的人力資源部門或財務部門提供相關證明文件，如勞動合同和解雇通知。根據這些文件，公司將結算並支付工資。通常，工資將在解雇後的壹個工資支付周期內結算，並通過銀行轉賬或支票支付給員工。確保與公司保持聯系，及時了解工資結算和支付的進展，以便順利收到應得的工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）；
第四章勞動合同的解除和終止第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:（壹）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任。