노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다. 노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 취업센터는 시 공공취업서비스 구체적 업무의 총괄계획, 규범지도, 조정감독을 주로 담당하고, 시 전체 공공취업서비스의 표준화, 정보화, 전문화 업무를 전개하고, 시 전체 취업창업 홍보사업과 시 전체 시의 취업창업 특별 활동을 조직하여 시 취업관리 서비스를 위한 자원, 기술, 서비스 보장을 제공한다.

시 노동 사회 보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다.

본 시의 노동과 사회보험사업 발전을 위한 총체적 계획, 장기 계획, 연간 사업 계획을 연구하고 제정하다. 노동 및 사회보험 정책 조치를 제정하여 시행 및 감독 검사를 조직한다.

국가 노동 및 사회 보험 규정에 따라 노동 및 사회 보험 지방법 초안 작성 노동 규범과 기본 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 시 정부를 대표하여 노동 및 사회 보험 감독 검사 기능을 행사하다. 노동 및 사회 보험 감독 및 검사 규범을 제정하고, 구 현 노동 및 사회 보험 감독 및 검사 기관의 업무를 감독한다.

본 시의 도시 및 농촌 노동력 개발, 이용 및 취업에 대한 전반적인 계획을 책임지고, 도시 및 농촌 취업을 촉진하는 기본 정책 조치를 제정한다. 사회 노동력 관리, 고용 서비스 체계 수립 및 개선, 노동 시장 및 직업 소개 기관의 관리 규칙 수립 및 운영 감독 기업 해고 근로자 배치, 기본 생활보장, 재취업을 위한 계획과 정책을 마련하여 재취업 공사를 조직하다. 본 시의 노동력 흐름과 외성 시 노동력이 베이징에서 취업하는 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 분업에 따라 본 시 시민의 해외 취업과 해외 인원의 경내 취업 정책을 제정하다. 정책 배치 및 배치를 담당합니다.

노사 관계 조정의 기본 규칙을 제정하다. 고용주와 근로자가 법에 따라 노사 관계를 수립하도록 지도하다. 여성 근로자와 미성년자 근로자의 근무 시간, 휴식휴가제도, 사친휴가제도, 직공 복지제도, 특수노동보호정책을 제정하다. 노동 분쟁 처리, 노동감사 및 노동중재를 관리하고 지도하는 규범과 규칙 본 시의 기업 노동 정원 기준을 심사하고 공포하다. -응?

기업 직원 임금에 대한 거시 정책과 조치를 제정하다. 기업 임금 지도선 관련 정책을 제정하여 기업 임금 수준을 감시하다. 산업 임금 및 소득 조정 정책 수립

본 시의 직업 분류 및 직업 기술 기준을 조직하여 본 시의 직업 자격증 제도를 제정하다. 도시의 직업 기술 평가 정책을 제정하다. 국가 교육 방침과 정책의 지도 하에 기술 학교의 발전 계획과 관리 방법을 제정하여 기술 학교의 관리를 승인하다. 기업 직원 기술 훈련, 기업 실업자 및 해고 근로자 재취업 훈련, 취업 훈련 센터 및 사회력이 주관하는 직업 훈련 기관의 계획 및 정책을 개발합니다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 교직원 건설을 지도하고, 기술 학교 및 직업 기술 교육 교재 건설 계획 및 평가 평가 제도를 개발합니다. -응?

연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험의 기본 정책과 기준을 마련하다. 사회보험기금의 모금, 지불, 관리 및 운영 정책 수립 사회보험 연간 예산과 결산에 대한 심사 의견을 제시하다. 사회 보험 기금 관리에 대한 행정 감독을 실시하다. 사회보험 경영기관 관리 규칙과 사회보험기금 운영기관 자질기준을 제정하고 사회보험 서비스 체계 건설 계획을 세우고 시행을 조직하다. 기관, 사업 단위 및 기업 보충 연금 보험 및 의료 보험 정책 수립, 보험 계약자 자격 기준 보완 관련 기관이 보충 보험 업무를 맡을 자격을 심사하여 결정하다.

노동 및 사회 보험 통계 및 정보 작업을 수행합니다. 노동 및 사회 보험 분야의 과학 기술 연구 및 그 성과의 보급 응용 및 홍보 교육을 조직하고 추진하다.

구 현 노동보장국 등의 부서의 노동과 사회보험 업무를 지도하고 조율하다. 노동 및 사회 보험 간부의 업무 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다.

시청에서 맡긴 기타 업무를 맡다.

참고 자료:

광저우 인적 자원 사회 보장국 공식 웹 사이트