국경일에 7 일간 휴가를 내지 않는 것은 불법이 아니다. 국경일에는 3 개의 법정 공휴일 (1, 2,3) 만 있는데, 이 3 일 동안 방학을 하지 않는 것은 불법이다. 그러나 국경절 연휴에 선생님이 학생들에게 수업을 하도록 안배한다면, 학교에서 선생님에게 초과근무 수당을 지급해야 하며, 주지 않는 것은 불법이다. 국경일 기간 동안 선생님이 초하루에서 초삼까지 수업할 수 있도록 배정하면 임금의 3 배에 해당하는 초과근무 수당을 지불해야 한다. 앞으로 며칠 동안 선생님의 수업을 배정하는 사람은 임금의 두 배에 해당하는 초과근무 수당을 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

중화인민공화국 노동법' 제 90 조 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

"국가 공휴일 및 기념일 휴가" 제 2 조 모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).