근로 시간과 관련하여 노동법에는 다음과 같은 명확한 규정이 있습니다.
제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 38 조
고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 월 36 시간을 초과해서는 안 된다.
평소 근무 시간 연장, 임금 지불의150%; 휴일에 초과 근무를 하는 사람은 임금의 200% 를 지급해야 한다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 300% 의 초과근무 수당을 지불해야 한다.
초과근무 수당의 계산 방법도 관련 법규의 요구에 부합해야 한다.
고용인 단위 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배;
주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회;
법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회.
초과 근무를 증명하는 증거는 주로 출석표, 출석카드, 초과근무 승인표, 초과근무 통지, CCTV, 증인 증언, 초과근무 기간 동안 한 일의 서면 기록, 이메일 등이다.
노동법' 제 44 조는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 아래 규정을 준수해야 한다.
근로자의 정상 근무 시간보다 높은 지급 기준:
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.