공무원이란 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편제에 통합되며, 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다. 공무원의 법적 지위는 공무원이 각종 법률관계에서 권리와 의무를 종합적으로 표현한 것이다. 공무원은 이중 법적 지위 때문에 다른 법적 지위를 누리고 있다. 한편으로는 공무원이 시민이다. 이런 지위는 공무원이 먼저 자연인의 법적 지위를 누리는 것을 결정한다. 한편 공무원은 국가 공무원이다. 이런 지위는 공무원의 법적 지위를 결정한다. 공무원의 이중 신분은 특정 상황에서 충돌이 일어나는 경우가 많다. 어떤 법적 책임이 발생할 때는 정확하게 나누어야 한다. 공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 통일의 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루어 사회 진보에 부합해야 한다. 국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다. 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다. 국가는 공무원이 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 공무원 보험 제도를 수립했다. 공무로 불구가 된 공무원은 국가가 규정한 장애 대우를 받는다. 공무원이 공무로 사망하거나 병으로 사망한 경우, 그 친척은 국가가 규정한 무휼과 우대를 누린다. 위 내용은 법적 내용이다. 구체적으로 각 성 공무원 대우의 차이는 매우 크며, 주로 각지의 경제 상황에 달려 있다.