하나? 채용 정보는 반드시 허보를 해서는 안 된다. 느낌이 있는지 없는지 확실히 사실인지 모르겠다. 인터넷 채용 수요가 허위인 경우가 많다. 기본적으로 고용인 단위는 확장되고 소득 규모 내용은 모두 진실이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) 변쇼 전에 취직을 하러 갔을 때, 어떤 회사에서는 규모가 100 명 정도라고 했는데, 실제로 회사에 도착하면 아주 작아서 아마 십여 명일 것이다. 말할 필요도 없이, 한 회사가 쓴 월급이 4000-6000 이라면, 당신은 기본적으로 최저임금 4000 에서 도망가지 않았다는 것은 매우 설렘이라고 할 수 있다. 이 회사들은 거짓된 정보로 먼저 당신을 속이고, 어떤 회사는 나중에 소통할 수 있게 하고, 심지어 자신의 KPI 평가를 위해 직접적으로, 너무하다고 할 수 있다. 또 한 가지 상황이 있는데, 분명히 면접에서 이 직위를 모집하는 것을 썼는데, 네가 가면 변할 수도 있다. 변쇼는 전에도 만났었고 인터뷰에서 아주 잘 말했다. 집에 가서 결과를 기다리다가 갑자기 이 직위가 잠시 없어졌다고 말했지만, 우리의 다른 직위는 너에게 잘 어울렸다. 이런 말이 너무 많아서 구직자들이 정말 싫어요.
이 정보의 진실성은 정말 구직자에게 매우 유리한 메시지라고 할 수 있다. 이런 새로운 규정을 보면 매우 기쁘다고 할 수 있다.
둘째, 구직자의 개인 정보는 누설해서는 안 된다. 지금 이 사회는 정말 진실하지 않다, 예를 들면 사적인 정보. 개인 정보가 자주 유출된다. 구직조차도 비밀이 누설될 때, 매우 안전하지 않다고 느끼게 한다. 그래서 이 규정의 반포는 여전히 좋다, 적어도 우리에게 유리하다.
위에서 언급한 온라인 채용 정보 수정은 구직자들이 매우 고려하고 있다고 할 수 있지만 이미 규정이 있다. 구체적으로 어떻게 집행하느냐, 만약 회사가 이 조작에 따르지 않고 어떻게 신고하느냐가 문제라면, 사실 첫걸음을 내디뎠지만, 미래는 임중 길이라고 할 수 있다.