상하이 결혼 휴가 열흘. 회사 휴가는 3 일, 상해 법정휴가는 7 일, * * * 10 일입니다. 결혼 휴가 기간 동안 임금은 노동계약에서 약속한 직원 직위 최소 기준액보다 낮지 않게 평소와 같이 계산된다. 또한 출산조건에 부합하는 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에도 60 일 동안 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다.
결혼 휴가 처리 절차:
1. 직원들은 쌍방 지도자가 서명한 호적본, 결혼증, 휴가지를 발행하여 생산부 노조에 가서 등록 수속을 한다.
2. 생산부 노조부는 만혼연령을 심사하고 휴가지에 누려야 할 결혼 휴가 일수를 명시한다.
3. 생산부 노조 사무실은 직원들의 실제 상황에 따라 영수증을 발행하고 결혼 기념품 또는 결혼 선물 늦게 내는 등록 수속을 한다.
4. 생산부 노조 지도자의 서명 비준을 거쳐 결혼 기념품과 직원들이 지각한 결혼 선물을 받는다.
요약하자면, 2024 년 상하이시는 합법적으로 결혼한 시민을 위해 모두 *** 10 일 결혼휴가를 제공하여 근로자의 권익을 더 잘 보호한다.
법적 근거:
상하이 인구 및 가족 계획 규정
제 31 조
법에 따라 결혼하는 시민들은 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 7 일 더 혼인휴가를 늘린다. 법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.