예, 수습기간이 만료된 후 고용주가 계속 채용하면 정정으로 간주됩니다. 수습기간은 근로자와 고용주가 상대방이 자신에게 적합한지 검증하는 시기이다. 시용 기간이 만료된 후 시찰이 끝났다. 용인 기관이 정정 수속을 처리하든 안 하든 모두 합격으로 간주된다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 수습기간이 만료되면 집행유예에 대한 법적 개념이 없다.

법률 분석

수습기간이 만료되면 해고되지 않은 사람은 자동으로 정규직으로 전환되어 신청할 필요가 없다. 회사는 수습 기간을 일방적으로 연장할 권리가 없다. 시용 기간은 고용주가 직원의 합격 여부를 평가하는 기간이며, 사원도 고용주가 자신의 요구에 부합하는지 여부를 평가하는 것은 상호 선택의 표현이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 고용주와 근로자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 고찰기간으로 노동법에 의해 보호된다. 즉 노동계약 이행의 초기 단계에서 계약 쌍방은 일정 기간 내에 선택권을 갖는다. 그 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 수습 기간의 길이는 일반적으로 노동 계약에서 합의한다. 시용 기간이 만료된 후 고용주가 근로자의 이직을 통지하지 않은 경우, 근로자가 시용 조건을 충족하는 것으로 간주하고 시용 기간을 통해 자동으로 바로잡는다. 시용 기간이 만료된 후 고용주가 돌아가지 않는 것은 위법이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.