1. 기본급이란 근로자가 법정 근무 시간 중 정상 업무에 제공하는 보수를 말하며 근로자가 받는 임금의 기본 부분을 구성한다. 근로자의 기본급을 표준임금이라고도 한다.
일반 구조 임금은 네 부분으로 구성됩니다.
1. 기본임금: 근로자의 기본생활을 보장하는 임금 중 일부이며 근로자의 노동력 재생산을 유지하는 데 필요하다.
2. 직위 (직위, 기술) 임금: 서로 다른 직위 (직위) 의 업무기술 요구 사항, 근무조건, 직책 등에 따라 결정된다. 일자리가 바뀌면서 일자리 (일자리, 기술) 임금도 달라진다.
3. 연봉: 근속연수를 기준으로 출근과 업무 성과를 결합한다.
4. 부동임금: 성과급이라고도 하며 기업의 경영효율과 개인의 성과에 따라 결정된다.
둘째, 표준 임금, 정상 근무 시간은 법정 근무 시간 내에 고용주가 결정한 근무 시간을 가리킨다.
표준 임금에는 다음 항목이 포함되지 않습니다.
(1) 분기 보너스, 반기 보너스, 연말 보너스, 연말 연봉, 분기, 반기, 연간 결산 업무 공제 등 한 달 이상 지급된 노동 보상
(2) 일회성 보너스, 수당, 보조금 등과 같은 지급 주기를 확정하지 않은 노동 보상.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 22 조 고용 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.