-응? 첫째, 사원이 일년 내내 즐길 수 있는 연가 일수를 결정합니다.
-응? 국무원' 직공 유급 연휴가 조례' 에 따르면, 전체 1 년 불만 10 년 동안 근무하면 연휴가 5 일을 준다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
-응? 둘. 연가 일수를 환산하다
-응? 인적자원과 사회보장부가 발표한' 기업직 유급 연간 휴가 시행 방법' 에 따르면 고용주가 근로자와의 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자는 연년휴가를 하지 않는 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연년휴가 일수를 환산하고 연간휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산한 후 1 전체 일수의 일부가 부족하여 연년휴가 임금을 지급하지 않는다.
-응? 전액에 규정된 환산 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일-그해 이미 마련된 연간 휴가 일 수입니다.
-응? 셋째, 연가를 즐길 수 없는 5 가지 상황.
-응? 1, 한여름휴가일수는 연휴가일수보다 많다.
-응? 2, 사휴가가 누적되어 20 일이 넘고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제한다.
-응? 3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
-응? 4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
-응? 5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
-응? 다음 해에는 연휴가를 즐기지 않는 4 가지 상황
-응? 그해 연휴를 즐긴 직원은 연내 다음 네 가지 상황이 발생해 다음 해의 연휴가를 즐기지 않는다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
-응? 1, 휴가 누적 20 일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다.
-응? 2. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
-응? 3. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청한다.
-응? 4. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.